Categoría: Mobbing

Un juzgado de Avilés condena a un jefe de El Corte Inglés por un delito de agresión sexual a una trabajadora


ROJ: SJP 41/2018  http://www.poderjudicial.es/search/openDocument/64d6cd4745855914/20180530

HECHOS PROBADOS
De la prueba practicada ha quedado acreditado que Antonia comenzó a trabajar en el año 2.001 en la empresa El Corte Inglés como cajera , en concreto en el establecimiento HIPERCOR sito en la calle Finca de la Tejera , carretera de Grado , de Avilés. En el verano de 2.013 pasó a ocupar el puesto de reponedora en el departamento de alimentación con horario de mañana , siendo su jefe directo en este nuevo puesto el acusado Bruno –
mayor de edad , con DNI nº NUM000 y sin antecedentes penales -.
El día 5 de febrero de 2.015 el acusado le dijo a Antonia que le acompañara a un anexo del almacén para colocar la leche sobrante y cuando la denunciante empezó a colocar la leche en palets , Bruno se acercó pordetrás de ella , la abrazó y le dijo “mira cómo estoy”. Ante esta situación , la denunciante consiguió zafarse del acusado , momento en que éste agarró a Antonia fuertemente por las muñecas , poniéndole la cabeza contra una balda , al tiempo que acercaba su cara a la de la denunciante mientras introducía su lengua en la boca de Antonia , le tocaba un pecho con su mano izquierda y la sujetaba fuertemente con la mano derecha.
Seguidamente , Bruno bajó su mano izquierda a la altura del pantalón de la denunciante , intentando bajárselo , y rompió el botón de sujeción , mientras la seguía manteniendo sujeta fuertemente con la mano derecha.
Antonia logró dar un golpe con su rodilla al acusado , zafándose de él y abandonando el lugar a la carrera.
Como consecuencia de estos hechos , Antonia causó baja laboral el 6 de febrero de 2.015 , en un primer momento por gastroenteritis y posteriormente por un trastorno ansioso-depresivo reactivo , siendo tratada enel Centro de Salud Mental de Avilés desde el 8 de julio de 2.015 , pautándosele tratamiento con psicofármacos.
Permaneció en baja laboral hasta el 27 de noviembre de 2.015 , fecha en que se incorporó a trabajar en el centro SUPERCOR de Avilés.
También ha quedado acreditado que el día 20 de marzo de 2.015 , a las 19.24 horas , el acusado Bruno envió al teléfono móvil de la denunciante unos mensajes de whatsapp
con el siguiente contenido:

“yo te (h)echo demenos sobre todo en el almacén colocando; me acuerdo en la leche al aire libre; a que no te acuerdas dónde fue yo sí; pero sé que no te gustó creo que fue mal”

A lo que Antonia contestó a las 19.31 horas

“me asusté”

Antonia denunció los hechos ante la empresa , la cual encomendó la investigación de los mismos a la Comisión Instructora para el Tratamiento e Investigación de Situaciones de Acoso de El Corte Inglés, que tramitó el expediente nºNUM001
, que finalizó con informe de 11 de mayo de 2.015. Como consecuencia ,Bruno fue objeto de despido que fue reconocido como improcedente por HIPERCOR , S.A. , percibiendo una indemnización de 13.910,56 euros.
Antonia denunció finalmente los hechos el 28 de julio de 2.016 en la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía de Avilés.
No ha quedado acreditado que desde el verano de 2.014 hasta el mes de febrero de 2.015 el acusado Bruno le dijera a Antonia expresiones tales como “cómo me pones , me la pones gorda” , “soy tu jefe , a ver si vuelves a tu puesto de cajera y empiezas a hacer tardes” , que tocara sus nalgas o que se rozara habitualmente con la denunciante. Tampoco ha quedado probado que el acusado solicitara a Antonia favores de naturaleza sexual a lo largo del periodo de tiempo citado.

FALLO
Que CONDENO a Bruno como autor criminalmente responsable de un delito de agresión sexual del artículo 178 del Código Penal , sin circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal , a la pena de 1 año y 6 meses de prisión , inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo durante el tiempo de la condena y
a la prohibición de aproximarse a Antonia , a su domicilio , lugar de trabajo o cualquier otro lugar frecuentado por ella , a menos de 500 metros , y comunicarse con ella por cualquier medio o procedimiento , por tiempo de 3 años
.
Que ABSUELVO a Bruno del delito de acoso sexual del que se le acusaba.
En concepto de responsabilidad civil , Bruno indemnizará a Antonia
en la cantidad de 4.000 euros en concepto de daño moral , con los intereses del artículo 576 de la LEC .
Todo ello con expresa imposición a Bruno de la mitad de las costas procesales causadas , incluyendo en las mismas las correspondientes a la acusación particular en la misma proporción , declarándose de oficio la mitad restante.
.

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Mobbing: Cuando hacen el vacio para facilitar el despido


Fuí dependienta promotora para L’Oreal en el eci de plaza del Duque de Sevilla.En la sección de perfumería.. sufrí un gran boicot entre trabajadores y jefes..me hicieron firmar baja voluntaria.. llegué a casa q no articulaba palabra alguna..me tuvieron q poner una injección x estrés postlaboral..muy fuerte todo!!!!

Procedimiento de actuación en las situaciones de acoso. Actualizado – Fecha27-04-2017


Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes 2017-2020 — Fecha27-04-2017—-

El presente protocolo sirve de modelo para el desarrollo de los procedimientos de actuación en los casos de empresas que no dispongan de su propio procedimiento:

Disposiciones generales. El procedimiento fijado en el presente protocolo de actuación se desarrollará bajo los principios de rapidez y confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las personas objeto de acoso. Asimismo, se garantizarán y respetarán los derechos de las personas implicadas en el procedimiento. Se creará a nivel de empresa la Comisión Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso — CITSA—, como órgano encargado de la tramitación del proceso contemplado en el presente procedimiento.

Dicha Comisión estará integrada por un médico adscrito al servicio de prevención, un representante del servicio de prevención central y un representante del departamento de personal, todos ellos ajenos al centro de trabajo en el cual se haya producido la situación objeto de análisis.

Proceso de solución mediante pronunciamiento. Se estructura un procedimiento de solución mediante pronunciamiento para aquellos trabajadores que consideren estar siendo objeto de acoso.

1. El procedimiento se iniciará por medio de solicitud de intervención de la presunta víctima de acoso que presentará, a su elección, a la Comisión Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso —CITSA— o al médico adscrito al servicio de prevención. Si así lo desea el trabajador o trabajadora, también podrá dirigirse a los representantes de los trabajadores, quienes le podrán asistir en la tramitación de la solicitud de intervención. La solicitud de intervención se presentará por escrito, o mediante correo certificado, al domicilio de la Comisión Instructora de Tratamiento de Situaciones Acoso ó por cualquier otro medio que pueda ser establecido por la Comisión, tales como correo electrónico, entrevista concertada, teléfono, etc., en el cual se inste la intervención de la Comisión. Posteriormente, ésta solicitará el relato de los distintos actos e incidentes, identificación de la/s persona/s que adoptan las conductas indeseadas y a los posibles testigos de dichas conductas y actos.

2. En cualquier caso, los trabajadores podrán ser asistidos, en sus intervenciones ante la Comisión Instructora, por un representante de los trabajadores de su elección.

3. Una vez que se haya notificado oficialmente la solicitud de intervención en materia de acoso, la Comisión de Instrucción iniciará la fase instructora o de apertura de expediente informativo, encaminada a la averiguación y constatación de los hechos denunciados, dándose audiencia a todos los intervinientes, testigos y cuantas personas considere la Comisión deban personarse, incluidos los representantes legales de los trabajadores del centro, practicando cuantas diligencias sean necesarias para el esclarecimiento y veracidad de los hechos denunciados. Este proceso se desarrollará bajo los principios de confidencialidad, rapidez, contradicción e igualdad. Durante la tramitación de los actos alegatorios, en la medida que lo permita la organización del trabajo, se facilitará el cambio de puesto de trabajo a la persona denunciante o denunciado.

4. La Comisión tiene un plazo máximo de treinta días para resolver motivadamente la solicitud de intervención. Este plazo se iniciará desde el momento en que la Comisión tenga conocimiento oficial de la solicitud. La fase instructora o informativa finalizará con el pronunciamiento de la Comisión mediante la elaboración de un informe que pondrá, en primer lugar, en conocimiento de la persona solicitante. Página 37 de 40 Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes 2017-2020 — Fecha27-04-2017—-

5. Cuando el informe constate la existencia de acoso, se trasladará dicho informe al responsable del departamento de personal al objeto de que éste adopte las medidas correctoras oportunas, aplicando las sanciones legales correspondientes.

6. Cuando el informe no constate situaciones de acoso, o no sea posible la verificación de los hechos, se archivará el expediente dando por finalizado el proceso. En la medida que lo permita la organización del trabajo, se estudiará la viabilidad de cambios de puesto de trabajo, facilitando el cambio de puesto de trabajo si el trabajador afectado lo solicita y es aconsejado por el Servicio Médico de la Empresa.

7. La Empresa asegurará que los trabajadores que consideren que han sido objeto de acoso, los que planteen una queja en materia de acoso o los que presten asistencia en cualquier proceso, por ejemplo, facilitando información o interviniendo en calidad de testigo, no serán objeto de intimidación, persecución o represalias. Cualquier acción en este sentido se considerará como un asunto susceptible de sanción disciplinaria.

8. La Empresa informará a los representantes de los trabajadores del centro de todos los casos de acoso sexual o moral que se produzcan y que finalicen con la imposición de alguna sanción disciplinaria grave o muy grave.

https://www.cntvalladolid.es/wp-content/uploads/Convenio-colectivo-estatal-de-grandes-almacenes-2017%E2%81%842020.pdf

Denunciemos los abusos laborales que ocurren en El Corte Ingles


Estamos colaborando con un importante medio de comunicación sobre un reportaje (presumiblemente en formato video) sobre los abusos de El Corte Ingles hacia sus trabajadores; tanto sean abusos laborales, mobbing , sexual o de cualquier otro tipo.

Si formas parte de la empresa , o has formado parte  y quieres colaborar con el medio, puedes rellenar este formulario de contacto, y pasaremos los datos al periodista.

Maxima discreción y anonimato.

Condenan a El Corte Inglés por consentir acoso sexual a dependienta en A Coruña


Fuente : http://www.noticiasgalicia.com/index.php/empleo-a-coruna/35439/condenan-a-el-corte-ingles-por-consentir-acoso-sexual-a-dependienta-en-a-coruna

El Corte Inglés

El Corte Inglés

La cadena El Corte Inglés ha sido condenada por consentir que una dependienta fuera acosada sexual y moralmente por uno de sus jefes en el centro de oportunidades que la empresa tiene en Altamira, en A Coruña, ha informado hoy en un comunicado el sindicato CIG. La sentencia del Juzgado de lo social número 3 de A Coruña condena al jefe de tienda y a El Corte Inglés por vulnerar los derechos fundamentales de la trabajadora y les impone una indemnización de 30.000 euros a la víctima, añade la nota.

 

En la sentencia, según el sindicato, queda acreditado que El Corte Inglés no tomó ninguna medida preventiva, a pesar de que había pruebas evidentes de acoso a la dependienta, quien activó en octubre de 2015 un protocolo de tratamiento en la empresa ante estas situaciones. CIG apunta que, sin embargo, se le denegó a la víctima el traslado de centro que había solicitado para protegerse de la conducta del denunciado.

 

El caso remonta a finales de 2013 cuando la trabajadora, que lleva en la empresa desde 2002, fue destinada al centro de Altamira. Lo que en un principio parecía un trato amistoso por parte del gerente se convirtió pronto en una manifiesta actitud de acoso sexual, apunta el sindicato gallego. La trabajadora denunció esa actitud el 15 de diciembre de 2015 en el cuartel de la Guardia Civil de Culleredo (A Coruña), según CIG, que indica que además de esa sentencia, otro juzgado de instrucción, el número 5 de A Coruña, investiga si los hechos son constitutivos de delito.

Si dispones de mas información sobre este caso, o de algun otro y lo quieres dar a conocer : https://elcutreingles.wordpress.com/2015/07/31/eres-victima-de-acoso-laboral-en-eci-cuentanos-tu-caso/

 

Acoso en El Corte Ingles de Valdemoro (3ª Parte)


Pedro nos ha dejado un comentario sobre el trato en Guantamo; conocido oficialmente como Centro Logistico de El Corte Ingles de Valdemoro.

Deberíais conocer como se trata al personal de los almacenes centrales en Valdemoro, conocido por los trabajadores como “Guantanamo”.

Con la ayuda de Adecco nos tratan igual que presos. No nos facilitan material para trabajar, estan prohibidas las bufandas, gorros, descansar sentados o con las manos el los bolsillos, te pueden mandar a comer a las 10 de la mañana, no tenemos taquillas y si eres uno de los afortunados no puedes acceder a ella sin permiso de tu superior y de la seguridad contratada, no puedes hablar en el puesto mientras sufres acoso de los hombres de verde, rojo o encargados varios.(Constantes gritos de venga, venga, venga o vamos vamos, vamos, esto cada 10′-15′).

Te presionan para hacer horas extras(Mínimo 3 horas, no se negocia) y si dices que no pues te recuerdan que para que has ido entonces.

No puedes entrar con tu vehículo a las instalaciones y desde la entrada en plan peaje con seguridad privada hasta tu puesto de trabajo puedes tener 20′ andando.

Areas de descanso de no más de 5 metros cuadrados para secciones con más de 100 personas…etc.

Solución fácil…No hace falta a diferencia de ellos ni gritar, ni amenazar y ni siquiera la idea de enfadarse, con no comprar nada a el Corte Inglés es suficiente.

Actúa!!!!.

Jefe de El Corte Ingles victima de mobbing, bajo tratamiento psiquiatrico


Buenos días. ¿ Vale de algo que les diga que en el año 2010 y siendo Jefe, el ECI me despidió mediante “despido disciplinario” cuando se enteró de mis enfermedades psiquiátricas a consecuencia del trabajo y acoso ?
El abogado, íntimo amigo del dueño de empresa subcontratada por eci, me dijo ” no hace falta hablar de este tema en el juicio (enfermedades), tenemos de sobra para ganar”.
Me largaron sin un duro después de 25 años de sacrificios.
Me dejaron con invalidez permanente por enfermedad psiquiátrica.
¿Puede ser la Doctora Jefa del servicio médico esposa del subdirector?
Moises esto está ganado, si no en cualquiera de las dos recursos que aún nos quedan.
Pensaba que era más listo (yo), pero en la calle y con la vida de mi familia y la mía destrozada de por vida.
Un cordial saludo

Trato vejatorio y engaño en los cursos de formación ECI


Paky nos ha dejado un relato sobre las condiciones  de formacion y laborales que se viven en hosteleria de El Corte Ingles:

Investigar el trato vejatorio a los chavales en los cursos d formacion sobre todo en el d hosteleria y encima les mienten les dice el centro q les toca cuando acaban curso d dos semanas d9 horas les mandan a la otra punta d su domicilio les dicen unas horas d trabajo y luego les dicen otras se lo ponen muy bonito y luego les dicen q es lo q hay y no les dicen sueldo hasta q no acaban formacion les dicen q cuando firmen contrato q no se entretengan q hay muchos q firmar q ya lo leeran en sus casas y el trato que les dan formacion vejatorio todo dia regañandolos.

 

Despedido jefe de Hipercor Meridiana por acosar sexualmente a trabajadoras


Esta vez nos trasladamos a Barcelona, mas concretamente a Hipercor, situado en la Calle Meridiana de dicha ciudad.

Este caso, como otros, ha sido silenciado por los medios de comunicación, no por falta de documentación, sino por intereses economicos relacionados con perder publicidad de estos grandes almacenes.

Este caso se basa en el Recurso de Suplicación : 3757/2014, presentado por el agresor al Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social de Catalunya , y su posterior sentencia STSJ CAT 11735/2014 – ECLI:ES:TSJCAT:2014:11735 , cuyo recurso fue desestimado.

Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social ha desestimado el recurso de suplicacion por el despido disciplinario por  los delitos de abuso sexual y acoso sexual de un jefe de departamento de Hipercor que fue denunciado por varias empleadas suyas por decir “Te voy a dar una patada en el coño”, “Qué tetas más grandes tienes”.”Qué tetas se te han puesto, te las toco”.

SENTÈNCIA NÚM. 7773/2014
En el recurs de suplicació interposat per Urbano a la sentència del Jutjat Social 17 Barcelona de data 21
de juny de 2013 dictada en el procediment núm. 969/2012, en el qual s’ha recorregut contra la part Hipercor,
S.A. i Fondo de Garantia Salarial, ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG.
ANTECEDENTS DE FET
Primer. En data 11-10-12 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre acomiadament
disciplinari, la qual l’actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d’acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici,es va dictar la sentència en data 21 de juny de 2013 , que contenia la decisió següent:
que, desestimando totalmente la demanda interpuesta por Urbano contra “Hipercor SA” y Fondo de
Garantía Salarial,
a) debo declarar y declaro procedente el despido llevado a cabo por la demandada frente al demandante
con efectos del 27.8.12; en su virtud, debo declarar y declaro convalidada la extinción del contrato de trabajo
producida con dicho despido, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación;
b) debo absolver y absuelvo a las demandadas de todas las peticiones formuladas por el demandante
en la demanda.
Segon. En aquesta sentència es declaran com a provats els fets següents:
1º- El demandante ha estado trabajando por cuenta y bajo la dependencia de la empresa demandada,
en la actividad de grandes almacenes, con la categoría profesional de jefe sección mercantil (mandos), ntigüedad desde 3.6.73 y salario mensual bruto de 4.929,53 euros, con inclusión del prorrateo de pagas
extras, en el centro de trabajo del centro comercial “Hipercor” sito en Barcelona, avenida Meridiana 356, sin ostentar cargos de representación unitaria ni sindical.
2º- Mediante carta fechada a 27.8.12, la demandada comunicó al demandante su despido disciplinario
con efectos a la fecha indicada.
La carta fue entregada al demandante el 27.8.12.
Se da por reproducida la carta en su integridad (folios 9 a 15).
3º- El demandante llevaba trabajando en el centro comercial de “Hipercor SA” de la avenida Meridiana
desde el 1.4.08. Hasta dicha fecha, había trabajado para “El Corte Inglés SA” en los centros comerciales de
Diagonal y Can Dragó.
4º- En el momento del despido, el demandante era el director del “Departamento de Deportes de Tiendas
El Corte Inglés” en el centro comercial de Meridiana, cargo que ostentaba desde hacía aproximadamente un
año. Con anterioridad, había desempeñado el cargo de jefe de la sección de zapatería.
5º- A finales de mayo de 2012, la empresa trasladó al departamento de deportes a Sara , cajera, que
hasta aquel momento había estado destinada a la sección de perfumería.
Por las mismas fechas, la empresa también trasladó a dicho departamento a María Dolores , delegada
sindical.
6º- En una ocasión, el demandante le dijo a la Sra. Sara : “Qué tetas más grandes tienes”.
En otra ocasión, le dijo: “Abrázame y apriétame las tetas contra mí”.
En otra ocasión, el demandante le dijo, delante de María Dolores , que, aprovechando que el marido
de la Sra. Sara estaba de viaje, podían ir a un hotel a “echar un polvo”.
En otra ocasión, el demandante, enfadado, le dijo: “Te voy a dar una patada en el coño”
Estas frases fueron pronunciadas en el centro de trabajo, durante la jornada laboral y con posterioridad
a la incorporación de la Sra. Sara al departamento de deportes.
7º- En una ocasión, el demandante le dijo a María Dolores que le habían crecido las “tetas” y que
las tenía muy grandes.
Esta frase fue pronunciada en el centro de trabajo, durante la jornada laboral y con posterioridad a la
incorporación de la Sra. María Dolores al departamento de deportes.
8º- En una ocasión, el demandante le dijo a Eufrasia , que trabaja de vendedora en el departamento
de perfumería, lo siguiente: “Qué tetas se te han puesto, te las toco”.
Esta frase fue pronunciada en el centro de trabajo y durante la jornada laboral, pero se ignora la fecha.
9º- El demandante, durante la jornada de trabajo, decía habitualmente a las trabajadoras que estaban
a su mando frases como las que se han entrecomillado en los dos hechos probados anteriores.
10º- El 28.6.12, la Sra. Sara comunicó a la “Comisión Instructora para el Tratamiento e Investigación de
Situaciones de Acoso de Hipercor SA” (CITSA), por medio de correo electrónico, que estaba siendo objeto
de acoso sexual y moral por parte del demandante.
A raíz de dicha denuncia, la CITSA abrió expediente ( NUM000 ) y acordó desplazar a Barcelona a
Elias , miembro de dicha comisión. Este se entrevistó con la Sra. Sara , con el demandante y con las demás
personas que consideró oportuno. Finalmente, la CITSA, el 24.7.12, emitió un informe en el que afirmó que la Sra. Sara había sido objeto de acoso sexual por parte del demandante.
Con base en el citado informe, la demandada acordó el despido disciplinario del demandante.
Se dan por reproducidos en su integridad los particulares del expediente aportados por la demandada
(docs. 121 a 134).
11º- El 19.9.12, la parte demandante presentó papeleta de conciliación ante de conciliación se señaló
para el 12.12.12.

Tercer. Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar
dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària que el va impugnar. Es van elevar les actuacions a
aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

Desestimar el recurs de suplicació presentat pel demandant Don. Urbano contra la Sentència de 21 de juny de 2013 dictada pel Jutjat social núm. 17 de Barcelona en el procediment núm. 969/2012, que confirmem.

Fuente: https://1drv.ms/b/s!AifEL9xZ7eBLgwgdyLQaO6OQowgH

Agresiones sexuales en El Corte Ingles de Valdemoro (2ª Parte)


Primera parte: https://elcutreingles.wordpress.com/wp-admin/post.php?post=26966

Continuando con Valdemoro, esta vez reproduzco un comentario llegado a traves del formulario sobre una chica , Veronica, que dice haber sufrido una agresión sexual en el Comedor del centro logístico de El Corte Ingles de Valdemoro.

En este caso El Corte Ingles no apoyo a la trabajadora y poco despues de la denuncia fue despedida.

“Buenos días, le cuento mi caso yo trabajaba en el corte ingles, mas precisamente en el cepa de valdemoro, Madrid, en el frió de las cámaras, dos meses estuve allí cuando me renovaron me  pusieron en frutería del opencor, le indico que allí abastecemos todo España, este  hombre que era jefe del area, le comento que tenia a su pareja en el area de administracion, se acostaba en el baño con otras mujeres, le indico que ese era un trabajo de mucho peso pero si queria ascender tenia que pasar por el baño con el , yo me habia fijado en una mujer de otra area, siempre ibamos a comer, a un comedor del eci ,  empleados del corte, y de claro sol, esa fue una semana extraña, porque este señor en cuestion siempre iba almorzar mas tarde, pero esa semana hasta  por un compañero lo llevo por delante , pense que me iba a gritar pero no me dijo que no me preocupara eso se mi hizo raro porque nunca decia eso sino que gritaba a la persona, despedia a muchos solo porque no le gustaba su cara, ese día , estabamos en la fija del comedor, cuando el y sus dos amigos jefes se pusieron adelante mio, y un compañero de claro sol detras mio, estaba  esperando pagar cuando ….”

En este momento la supuesta victima describe como fue agredida sexualmente y humiliada por su condición de lesbiana y estranjera (sudamericana).

“… me levante y me dijo que lo unico que le habia faltado era besarme, le dije que era un hijo de puta, me sente , y comi no supe mas ni siquiera pude denunciar ante el ataque , de este señor, quince dias despues me despidieron, pero no antes, de reunirse con el los de  corbata, y decirles que nunca nunca hablarian de lo ocurrido, por mas que yo me pronunciara, y un señor mayor que siempre hablaba conmigo me dijo , yo si fueras mi hija te diria que nunca volvieras aqui, .-

 Un dia antes de irme me ofrecio 18000€ y me dijo que no lo contara porque nadie me creeria y que no podia involucrar a  la empresa porque no iba a poder, hacer nada lo que paso paso , tuve 5 años con antidrepesivos, y un año y medio con psicòloga,  despues de tanto tiempo es la primera vez que yo puedo hablar sin llorar, denuncie y mi abogado me dijo que el no necesitaba abogado, fueron los testigos  a los juzgados y tomaron declaracion mi abogado y el juez, un abogado de la policia de aluche le dijo a una conocida mia, que eso habia sido un paripe, que  habia sido una verguenza me lo dieron por malo y cerrraron el caso , mi abogado cobro dinero del corte ingles, las chicas que fueron a testificar estan trabajando en el corte ingles, todavia, este señor vive en valdemoro , tiempo despues en el mismo valdemoro le dieron una paliza que nunca denuncio,
despedio a un hombre despues de 20 años , por intento de agresion le dieron la propina de un sueldo…”
Despues de esto, pocos comentarios que añadir.
Proxima entrada: Hipercor Meridiana (Barcelona) “Que tetas tan grandes tienes”