Categoría: Noticias censuradas

1985-1993: La expansión de los hipermercados


Fragmento del articulo aparecido en : http://abusospatronales.es/informes-y-analisis/venderas-domingo-las-luchas-tiempo-sector-grandes-superficies-comerciales-1976-2011/
Reproducido bajo la licencia Creative Commons

Tres evoluciones generales marcan este período.
En primer lugar, la expansión de la ocupación femenina -de 3.173.800 a 4.105.700 ocupadas-, concentrada en el grupo de edad de 25 a 54 años. Las mujeres abandonan cada vez menos el empleo al casarse y al tener hijos[17]. Esto tendrá repercusiones importantes en dos ámbitos: a) los horarios de compra cada vez están menos sincronizados con los horarios laborales típicos; b) la mano de obra en el sector comercial estará compuesta por un porcentaje creciente de mujeres casadas y de madres. Ambas evoluciones generan una tensión creciente en el sector comercial, al oponerse los horarios de la clientela a los horarios deseados por las trabajadoras.
En segundo lugar, la transformación de la legislación laboral. El Estatuto de los Trabajadores (1980) establece unos límites máximos para la jornada diaria (9 horas) y semanal (43 horas, limitada a 40 horas por la Ley 4/1983).  No se podían hacer más de dos horas extraordinarias al día, quince al mes y cien al año. El trabajo a tiempo parcial se restringía a unos colectivos muy determinados -perceptores de prestaciones por desempleo que las hubieran agotado, trabajadores agrarios y menores de 25 años- y no podía superar los 2/3 de la jornada a tiempo completo. Reformas posteriores amplían algunos de estos límites. La Ley 32/1984 posibilita que cualquier trabajador sea contratado a tiempo parcial e incorpora el contrato de relevo. El Real Decreto-Ley 1/1986 reduce a ochenta el máximo de horas extraordinarias anuales, pero elimina los topes diarios y mensuales. Las empresas comerciales, especialmente los hipermercados, aprovecharán estas posibilidades.
El tercer cambio crucial se da en la normativa de horarios comerciales. El Real Decreto-Ley 2/1985 (Decreto Boyer) elimina las limitaciones sobre el total de horas semanales de apertura comercial, sobre el horario de apertura y cierre y sobre los días de la semana –permite abrir domingos y festivos-. Las empresas podrían decidir sus horarios y días de apertura en todo el territorio del Estado. El decreto-ley fue recurrido por algunas Comunidades Autónomas, que impusieron límites a los horarios y días de apertura. Ello desencadenó una sucesión de litigios judiciales que dura todo este período[18]. Mientras tanto, en muchas comunidades autónomas se abrió algunos domingos y festivos.
Estas evoluciones están en el origen de la importante expansión de los hipermercados en este período: de 47 a 185[19]. Los hipermercados se expanden con el trabajo femenino y la concentración de las compras en un día a la semana. Asimismo, incorporan y aumentan la taylorización y estandarización del trabajo de venta iniciada por los supermercados[20]. La venta ya no se basa en las habilidades interaccionales del vendedor. La mayoría del personal lo componen reponedores y cajeras, que aprenden su oficio en pocos días, siendo fácilmente sustituibles[21]. Los beneficios de la empresa dependen en gran medida de los precios que oferta: ello presiona para rebajar los salarios y, sobre todo, para ajustar al máximo el flujo de mano de obra al de la clientela. La introducción de escáner en las cajas registradoras –en torno a 1990[22]– posibilita y agudiza esta presión. Al centralizar la información suministrada por las cajas, permite calcular la productividad de las cajeras y programar con precisión el número de empleados necesarios en cada momento (Prunier, 2000).
Los hipermercados aprovechan al máximo las posibilidades de flexibilización que les ofrece la legislación. En ellos se comienza a trabajar con contratos temporales a tiempo parcial, a menudo con horarios variables entre semanas, y sólo con el tiempo se consigue un contrato fijo, a veces a tiempo completo. Los contratos a tiempo parcial les permiten adecuar la cantidad de mano de obra al flujo de clientela, especialmente a partir de la introducción del escáner óptico (Bernard, 2005). Carlos Prieto investigó un hipermercado de Madrid en 1989: el 72,4 % de las cajeras trabajaba a tiempo parcial, de éstas, un 42,6% con horarios variables de un mes a otro –que conocían quince días antes del mes correspondiente-. El director de Recursos Humanos afirmaba: “horarios, aquí hay cien mil” (Prieto, 1990).
El control de la mano de obra no se asegura sólo mediante los contratos temporales –con la amenaza de no renovación- y la tecnología –que permite una medición exacta de la productividad-. El sistema autoritario de dones y contradones, la represión antisindical y el sindicalismo amarillo también se extienden a los hipermercados. La organización del trabajo se utiliza para premiar y castigar. Así, las condiciones laborales cotidianas de la cajeras –que deben pedir permiso a la responsable de cajas para multitud de procedimientos (Benquet, 2011: 76)- dependen en gran medida de los mandos: las cajas a las que una es asignada (con mayor o menor afluencia, cerca de los frigoríficos…), la asignación a otras tareas como ordenar ropa (y romper la monotonía de la caja), el tiempo que se tarda en responder desde caja central a una petición (p. ej., de ir a orinar)…
El tiempo se convierte en uno de los dones o castigos privilegiados que la empresa puede utilizar. Los nuevos empleados comienzan con contratos a tiempo parcial, generalmente a fin de jornada o en sábados y con horarios variables y turnos partidos: la posibilidad de tener un contrato a tiempo completo, de no variar horarios, de trabajar por la mañana o en turno continuo se convierte en la principal recompensa que se puede obtener por la sumisión –que a menudo también es sumisión horaria: alargar la jornada cuando se demande[23]-. Los horarios también pueden utilizarse como castigo. Así, las empleadas con cargas familiares suelen cambiar sus turnos con compañeras para conciliar el trabajo con los imprevistos de la vida familiar. La dirección, habitualmente tolerante con estos cambios, puede prohibirlos cuando una trabajadora se aproxima a los sindicatos incorrectos –lo que no sólo perjudica su vida familiar, sino también la de sus compañeras-. Los constantes cambios de turnos y horarios también pueden ser utilizados como motivo de despido[24]. Las empresas disponen así de múltiples medios de presión para obstaculizar a los sindicatos de clase. FETICO se expande con los hipermercados, pasando de tener un 11,2% de los delegados sindicales de las empresas de ANGED en 1980 a un 27,2% en 1990[25].
Tras el decreto Boyer, grandes almacenes e hipermercados comienzan a ampliar sus horarios de apertura y a abrir algunos domingos y festivos. Los hipermercados afrontan los nuevos horarios recurriendo masivamente a contratos a tiempo parcial –algunos de fin de semana, las sabaderas-. El Corte Inglés utiliza también estos contratos –durante un período cubre con ellos el trabajo en domingo, los domingueros-, pero mucho menos: al ser una empresa más antigua, tiene mucho personal con contratos indefinidos a tiempo completo. De ahí que recurra a los incentivos –diez mil pesetas y un día libre por trabajar en domingo- y, sobre todo, al eficaz sistema autoritario de dones y contradones[26].
Con la hegemonía de FASGA y FETICO, los convenios colectivos favorecen a las empresas. Aunque cada vez establezcan más regulaciones sobre el tiempo de trabajo o la contratación –lo que en principio limitaría la discrecionalidad empresarial-, éstas suelen ceñirse a reproducir la normativa laboral[27]. Las mejoras respecto a ésta son reducidas y parecen responder al estado del mercado de trabajo. Así, el convenio de 1989 –firmado por FASGA, FETICO, UGT y CCOO- establece que el 15% de los contratos temporales con más de 6 meses han de pasar a indefinidos –algo fácil de cumplir: las empresas ya estabilizaban a los empleados leales-, y el de 1991 –firmado por FASGA y FETICO- establece que en el primer trimestre se proporciona a los representantes sindicales los cuadros horarios anuales de los trabajadores –nada conflictivo cuando los delegados son de FASGA y FETICO[28]-. Avances reducidos y en buena medida debidos a la reducción del desempleo -del 21,5% en 1985 al 16% en 1991-, que provoca problemas de reclutamiento en zonas como Madrid y Cataluña.
Esta situación limita mucho el margen de maniobra de los sindicatos de clase. En algunas zonas organizan concentraciones o se suman a las manifestaciones de pequeños comerciantes contra la apertura dominical[29]. A menudo, especialmente cuando FASGA y/o FETICO dominan el comité intercentros[30], su acción se limita a la judicial: denunciar incumplimientos de convenio, de la normativa laboral, presiones sobre los trabajadores o persecución antisindical. Denuncias que, con el sistema autoritario de dones y contradones, solían tener poco recorrido. Así, era difícil hallar testigos del acoso por pertenecer a CCOO. O, cuando se denuncian cambios de horarios o prolongaciones de jornada que van contra lo estipulado en el convenio, la empresa puede aducir que se trata de acuerdos individuales voluntarios[31].

Escarabajos vivos en barritas energeticas de El Corte Ingles


Visto en Facebook: https://www.facebook.com/davidblan?fref=ts

Un cliente de Supercor de Las Tablas, compro ayer unas barritas energéticas de Marca blanca Special Line de El Corte Ingles entre otras cosas. Su sorpresa fue mayúscula cuando dentro de la barrita observa como unos pequeños insectos moviendose. El cliente los describe como hormiguitas, pero según expertos consultados se trata de escarabajos, conocidos como Gorgojo de harina (Sitophilus granarius).

El insecto es totalmente inofensivo, pero desde el punto de vista sanitario es una de las causas de la alveolitis alérgica extrínseca.

Special Line es una selección de todo tipo de productos de los mejores fabricantes, con la calidad de El Corte Ingles (o eso dicen).

Por el momento El Corte Ingles no se ha pronunciado al respecto.

 

 

 

Aqui os dejo el video para que juzgeis vosotros mismos:

 

 

El Corte Ingles se hace yihadista: se anuncia en árabe e inglés… pero no en español


Articulo adaptado de forma libre e irónica de la noticia aparecida en Okdiario, sobre Decathon y el catalán  Decathlon se hace independentista: se anuncia en catalán, inglés y francés… pero no en español

La firma francesa hispano-qatarí de material deportivo Decathlon distribución El Corte Ingles ha caído en el separatismo Yihadismo y discrimina lingüísticamente al resto de españoles. Y es que en sus promociones publicitarias en Cataluña España y Portugal usa hasta tres dos idiomas… Pero ninguno es el castellano.

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El Corte Ingles dirige sus plegarias hacia la Meca… pero parece no querer saber nada de los españoles, toda vez que los carteles que tiene repartidos por Cataluña  España y Portugal hacen caso omiso a los castellanohablantes.

La compañía Hispano-Qatari precisamente se encuentra en un proceso de concentración en España y Portugal por su falta de liquidez y próximamente cerrada alguna tienda en la región. Sin embargo, en su ensimismamiento por ganarse un hueco en la Cartera de los Qataris , el tiro le está saliendo por la culata.

Fuentes oficiales de El Corte Ingles consultadas por AnonimousECI no han contestado nada al respecto, ni se espera que lo hagan.

Recordemos que El Corte Ingles ha sido investigado por suministar uniformes al estado Islamico El Corte Inglés, investigado por presunto suministro de uniformes al Estado Islámico

Tambien el accionista Qatari http://www.elconfidencial.com/empresas/2015-08-30/qatar-aterriza-con-un-12-25-del-capital-de-el-corte-ingles-y-tiene-garantias-sobre-otro-3_994318/ , cuya familia dirige el Estado de Qatar ha sido denunciado por apoyar el terrodismo Islamico Trump eleva el tono y acusa a Qatar de apoyar el terrorismo

Revuelo el Twitter

Como no puede ser de otra manera, Twitter ha reaccionado a la noticia:

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Otros comentarios:

Como los lectores se pueden imaginar este tipo de noticias no apareceran en los medios de comunicación controlados por ECI.

 

La delgada línea que separa la externalización y la precariedad en El Corte Ingles


Mensaje anónimo:

En la linea en que la empresa está actuando en los últimos tiempos, se confirma el rumor de que desaparece el departamento de POS (centro de proceso de datos) de los centros comerciales tal y como lo conocíamos. La formula va a ser, como no, la externalización, ya consumada en otras áreas de sistemas de información y tan de moda en los últimos tiempos para despojar a los trabajadores de los pocos derechos que aun disfrutasen.

Para los que no estén familiarizados con el termino, la externalización (u outsourcing) es una medida contemplada en el artículo 44 del estatuto de los trabajadores que a grandes rasgos dice que se nos puede vender como ganado a una tercera empresa sin posibilidad de negarnos de manera que ECI se desprenda de las obligaciones que tiene con respecto a los trabajadores expulsados (o externalizados). Simplemente es un subterfugio para hacer un ERE de manera totalmente gratuita para ellos. Una vez el ganado (los trabajadores) han pasado a la empresa externa (cárnica) su destino es del resto del ganado, condiciones miserables a la espera del matadero.

Sin duda algún consejero o alto cargo se llevará una jugosa comisión por esta operación como ya pasó hace unos años tras el intento ruinoso de externalizar los servicios médicos o el mantenimiento de los edificios.

Hemos podido saber que los sindicatos amarillos lo sabían desde hace una semana y han callado para que los afectados no tengamos tiempo de reacción y al preguntarles directamente por el asunto recitan las consignas recibidas de la empresa: que es un cambio para mejor y que mantengamos la calma, esto es, que seamos buenos corderitos mientras llega la hora del degüello.

¡Enhorabuena FASGA y FETICO! cuando se trata de vender miserablemente a vuestros compañeros a cambio de vuestros privilegios lo bordáis siempre, la dignidad dejádsela a otros, que para hacer el vago a costa de otros no la necesitáis.

Dados los sueldos irrisorios que se pagan en el citado departamento, la única forma posible de ahorro será hacer desaparecer puestos de trabajo y explotar a los pocos trabadores que queden para que hagan el trabajo de los demás.

Como siempre, con una movilización en condiciones todo esto se podría parar, pero como esperemos a que los sindicatos nos defiendan, es el fin.

No me extraña nada que en la deriva autodestructiva que llevan, decidan cargarse un departamento tan crítico y que además es sumamente barato en cuanto a salarios.

Chicas/os creo que ha llegado la hora de saltar de este barco que se hunde, yo por mi parte estoy actualizando mi CV, buscando un bien abogado y preparándome para lo peor.

Saludos y suerte.

Condiciones laborales y salariales en Supercor Exprés


Nos han dejado este comentario sobre las condiciones laborales y salariales en un Supercor Exprés, que forma parte del grupo El Corte Ingles:

 

Trabajo en Supercor exprés , hago un turno de 40 h semanales, con 1 h al día de descanso no remunerada, mi sueldo medio es de 960€ con pagas, nocturnidad y paga de beneficios ya incluidas, lo que viene siendo una auténtica vergüenza. No cobramos festivos a pesar de que abrimos los 365 días del año , en Nochebuena y Nochevieja nos obligaron a cerrar la tienda a las 10 de la noche, limitando el tiempo de cena con nuestras familias en unas fechas tan importantes. Los sindicatos no hacen nada, solo se pasean por las tiendas sin dar soluciones. Pero luego te dicen que es el corte inglés una empresa con caché no podemos ir sin afeitar y tenemos que aguantar las inumerables tonterías de clientes pijos y maleducados, por un sueldo base de 600€ al mes, en una empresa tan prestigiosa…. Es una auténtica vergüenza!!!! Soy indefinido y no creo que tarde mucho en buscar otro trabajo

Condenan a El Corte Inglés por consentir acoso sexual a dependienta en A Coruña


Fuente : http://www.noticiasgalicia.com/index.php/empleo-a-coruna/35439/condenan-a-el-corte-ingles-por-consentir-acoso-sexual-a-dependienta-en-a-coruna

El Corte Inglés

El Corte Inglés

La cadena El Corte Inglés ha sido condenada por consentir que una dependienta fuera acosada sexual y moralmente por uno de sus jefes en el centro de oportunidades que la empresa tiene en Altamira, en A Coruña, ha informado hoy en un comunicado el sindicato CIG. La sentencia del Juzgado de lo social número 3 de A Coruña condena al jefe de tienda y a El Corte Inglés por vulnerar los derechos fundamentales de la trabajadora y les impone una indemnización de 30.000 euros a la víctima, añade la nota.

 

En la sentencia, según el sindicato, queda acreditado que El Corte Inglés no tomó ninguna medida preventiva, a pesar de que había pruebas evidentes de acoso a la dependienta, quien activó en octubre de 2015 un protocolo de tratamiento en la empresa ante estas situaciones. CIG apunta que, sin embargo, se le denegó a la víctima el traslado de centro que había solicitado para protegerse de la conducta del denunciado.

 

El caso remonta a finales de 2013 cuando la trabajadora, que lleva en la empresa desde 2002, fue destinada al centro de Altamira. Lo que en un principio parecía un trato amistoso por parte del gerente se convirtió pronto en una manifiesta actitud de acoso sexual, apunta el sindicato gallego. La trabajadora denunció esa actitud el 15 de diciembre de 2015 en el cuartel de la Guardia Civil de Culleredo (A Coruña), según CIG, que indica que además de esa sentencia, otro juzgado de instrucción, el número 5 de A Coruña, investiga si los hechos son constitutivos de delito.

Si dispones de mas información sobre este caso, o de algun otro y lo quieres dar a conocer : https://elcutreingles.wordpress.com/2015/07/31/eres-victima-de-acoso-laboral-en-eci-cuentanos-tu-caso/

 

Despedido jefe de Hipercor Meridiana por acosar sexualmente a trabajadoras


Esta vez nos trasladamos a Barcelona, mas concretamente a Hipercor, situado en la Calle Meridiana de dicha ciudad.

Este caso, como otros, ha sido silenciado por los medios de comunicación, no por falta de documentación, sino por intereses economicos relacionados con perder publicidad de estos grandes almacenes.

Este caso se basa en el Recurso de Suplicación : 3757/2014, presentado por el agresor al Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social de Catalunya , y su posterior sentencia STSJ CAT 11735/2014 – ECLI:ES:TSJCAT:2014:11735 , cuyo recurso fue desestimado.

Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social ha desestimado el recurso de suplicacion por el despido disciplinario por  los delitos de abuso sexual y acoso sexual de un jefe de departamento de Hipercor que fue denunciado por varias empleadas suyas por decir “Te voy a dar una patada en el coño”, “Qué tetas más grandes tienes”.”Qué tetas se te han puesto, te las toco”.

SENTÈNCIA NÚM. 7773/2014
En el recurs de suplicació interposat per Urbano a la sentència del Jutjat Social 17 Barcelona de data 21
de juny de 2013 dictada en el procediment núm. 969/2012, en el qual s’ha recorregut contra la part Hipercor,
S.A. i Fondo de Garantia Salarial, ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG.
ANTECEDENTS DE FET
Primer. En data 11-10-12 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre acomiadament
disciplinari, la qual l’actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d’acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici,es va dictar la sentència en data 21 de juny de 2013 , que contenia la decisió següent:
que, desestimando totalmente la demanda interpuesta por Urbano contra “Hipercor SA” y Fondo de
Garantía Salarial,
a) debo declarar y declaro procedente el despido llevado a cabo por la demandada frente al demandante
con efectos del 27.8.12; en su virtud, debo declarar y declaro convalidada la extinción del contrato de trabajo
producida con dicho despido, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación;
b) debo absolver y absuelvo a las demandadas de todas las peticiones formuladas por el demandante
en la demanda.
Segon. En aquesta sentència es declaran com a provats els fets següents:
1º- El demandante ha estado trabajando por cuenta y bajo la dependencia de la empresa demandada,
en la actividad de grandes almacenes, con la categoría profesional de jefe sección mercantil (mandos), ntigüedad desde 3.6.73 y salario mensual bruto de 4.929,53 euros, con inclusión del prorrateo de pagas
extras, en el centro de trabajo del centro comercial “Hipercor” sito en Barcelona, avenida Meridiana 356, sin ostentar cargos de representación unitaria ni sindical.
2º- Mediante carta fechada a 27.8.12, la demandada comunicó al demandante su despido disciplinario
con efectos a la fecha indicada.
La carta fue entregada al demandante el 27.8.12.
Se da por reproducida la carta en su integridad (folios 9 a 15).
3º- El demandante llevaba trabajando en el centro comercial de “Hipercor SA” de la avenida Meridiana
desde el 1.4.08. Hasta dicha fecha, había trabajado para “El Corte Inglés SA” en los centros comerciales de
Diagonal y Can Dragó.
4º- En el momento del despido, el demandante era el director del “Departamento de Deportes de Tiendas
El Corte Inglés” en el centro comercial de Meridiana, cargo que ostentaba desde hacía aproximadamente un
año. Con anterioridad, había desempeñado el cargo de jefe de la sección de zapatería.
5º- A finales de mayo de 2012, la empresa trasladó al departamento de deportes a Sara , cajera, que
hasta aquel momento había estado destinada a la sección de perfumería.
Por las mismas fechas, la empresa también trasladó a dicho departamento a María Dolores , delegada
sindical.
6º- En una ocasión, el demandante le dijo a la Sra. Sara : “Qué tetas más grandes tienes”.
En otra ocasión, le dijo: “Abrázame y apriétame las tetas contra mí”.
En otra ocasión, el demandante le dijo, delante de María Dolores , que, aprovechando que el marido
de la Sra. Sara estaba de viaje, podían ir a un hotel a “echar un polvo”.
En otra ocasión, el demandante, enfadado, le dijo: “Te voy a dar una patada en el coño”
Estas frases fueron pronunciadas en el centro de trabajo, durante la jornada laboral y con posterioridad
a la incorporación de la Sra. Sara al departamento de deportes.
7º- En una ocasión, el demandante le dijo a María Dolores que le habían crecido las “tetas” y que
las tenía muy grandes.
Esta frase fue pronunciada en el centro de trabajo, durante la jornada laboral y con posterioridad a la
incorporación de la Sra. María Dolores al departamento de deportes.
8º- En una ocasión, el demandante le dijo a Eufrasia , que trabaja de vendedora en el departamento
de perfumería, lo siguiente: “Qué tetas se te han puesto, te las toco”.
Esta frase fue pronunciada en el centro de trabajo y durante la jornada laboral, pero se ignora la fecha.
9º- El demandante, durante la jornada de trabajo, decía habitualmente a las trabajadoras que estaban
a su mando frases como las que se han entrecomillado en los dos hechos probados anteriores.
10º- El 28.6.12, la Sra. Sara comunicó a la “Comisión Instructora para el Tratamiento e Investigación de
Situaciones de Acoso de Hipercor SA” (CITSA), por medio de correo electrónico, que estaba siendo objeto
de acoso sexual y moral por parte del demandante.
A raíz de dicha denuncia, la CITSA abrió expediente ( NUM000 ) y acordó desplazar a Barcelona a
Elias , miembro de dicha comisión. Este se entrevistó con la Sra. Sara , con el demandante y con las demás
personas que consideró oportuno. Finalmente, la CITSA, el 24.7.12, emitió un informe en el que afirmó que la Sra. Sara había sido objeto de acoso sexual por parte del demandante.
Con base en el citado informe, la demandada acordó el despido disciplinario del demandante.
Se dan por reproducidos en su integridad los particulares del expediente aportados por la demandada
(docs. 121 a 134).
11º- El 19.9.12, la parte demandante presentó papeleta de conciliación ante de conciliación se señaló
para el 12.12.12.

Tercer. Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar
dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària que el va impugnar. Es van elevar les actuacions a
aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

Desestimar el recurs de suplicació presentat pel demandant Don. Urbano contra la Sentència de 21 de juny de 2013 dictada pel Jutjat social núm. 17 de Barcelona en el procediment núm. 969/2012, que confirmem.

Fuente: https://1drv.ms/b/s!AifEL9xZ7eBLgwgdyLQaO6OQowgH

Agresiones sexuales en El Corte Ingles de Valdemoro (2ª Parte)


Primera parte: https://elcutreingles.wordpress.com/wp-admin/post.php?post=26966

Continuando con Valdemoro, esta vez reproduzco un comentario llegado a traves del formulario sobre una chica , Veronica, que dice haber sufrido una agresión sexual en el Comedor del centro logístico de El Corte Ingles de Valdemoro.

En este caso El Corte Ingles no apoyo a la trabajadora y poco despues de la denuncia fue despedida.

“Buenos días, le cuento mi caso yo trabajaba en el corte ingles, mas precisamente en el cepa de valdemoro, Madrid, en el frió de las cámaras, dos meses estuve allí cuando me renovaron me  pusieron en frutería del opencor, le indico que allí abastecemos todo España, este  hombre que era jefe del area, le comento que tenia a su pareja en el area de administracion, se acostaba en el baño con otras mujeres, le indico que ese era un trabajo de mucho peso pero si queria ascender tenia que pasar por el baño con el , yo me habia fijado en una mujer de otra area, siempre ibamos a comer, a un comedor del eci ,  empleados del corte, y de claro sol, esa fue una semana extraña, porque este señor en cuestion siempre iba almorzar mas tarde, pero esa semana hasta  por un compañero lo llevo por delante , pense que me iba a gritar pero no me dijo que no me preocupara eso se mi hizo raro porque nunca decia eso sino que gritaba a la persona, despedia a muchos solo porque no le gustaba su cara, ese día , estabamos en la fija del comedor, cuando el y sus dos amigos jefes se pusieron adelante mio, y un compañero de claro sol detras mio, estaba  esperando pagar cuando ….”

En este momento la supuesta victima describe como fue agredida sexualmente y humiliada por su condición de lesbiana y estranjera (sudamericana).

“… me levante y me dijo que lo unico que le habia faltado era besarme, le dije que era un hijo de puta, me sente , y comi no supe mas ni siquiera pude denunciar ante el ataque , de este señor, quince dias despues me despidieron, pero no antes, de reunirse con el los de  corbata, y decirles que nunca nunca hablarian de lo ocurrido, por mas que yo me pronunciara, y un señor mayor que siempre hablaba conmigo me dijo , yo si fueras mi hija te diria que nunca volvieras aqui, .-

 Un dia antes de irme me ofrecio 18000€ y me dijo que no lo contara porque nadie me creeria y que no podia involucrar a  la empresa porque no iba a poder, hacer nada lo que paso paso , tuve 5 años con antidrepesivos, y un año y medio con psicòloga,  despues de tanto tiempo es la primera vez que yo puedo hablar sin llorar, denuncie y mi abogado me dijo que el no necesitaba abogado, fueron los testigos  a los juzgados y tomaron declaracion mi abogado y el juez, un abogado de la policia de aluche le dijo a una conocida mia, que eso habia sido un paripe, que  habia sido una verguenza me lo dieron por malo y cerrraron el caso , mi abogado cobro dinero del corte ingles, las chicas que fueron a testificar estan trabajando en el corte ingles, todavia, este señor vive en valdemoro , tiempo despues en el mismo valdemoro le dieron una paliza que nunca denuncio,
despedio a un hombre despues de 20 años , por intento de agresion le dieron la propina de un sueldo…”
Despues de esto, pocos comentarios que añadir.
Proxima entrada: Hipercor Meridiana (Barcelona) “Que tetas tan grandes tienes”

Acoso y agresiones sexuales en El Corte Ingles de Valdemoro (1 Parte)


Para los que no conocen el centro de Valdemoro, se trata de un Centro logístico, un almacén, que abarca una superficie de 27.000m2. El principal centro logístico que posee El Corte Ingles.

En ella; trabaja una gran cantidad de trabajadores, unos contratados por el propio Corte Ingles, otros subcontratados por empresas como “CLARO SOL FACILITY SERVICES” con unas condiciones laborales peores que a los propios trabajadores ECI.

A traves de el formulario de esta web, se ha recibido numerosas quejas sobre este centro logistico, condiciones laborales, turnos, sindicatos verticales (Vease FETICO https://elcutreingles.wordpress.com/tag/fetico/), pero lo que mas nos ha llamado la atención son las acusaciones de acoso y/o agresiones sexuales que muchas trabajadoras han dicho ser victimas.

Me ha sorprendido que muchos medios de comunicación,  han hablado del “chochitos”, aunque censurando al nombre de la empresa, pero no mencionan en ningun caso de lo que sucede en Valdemoro.

Casos como el de Veronica (nombre real) y agresores despedidos como Felipe (nombre falso) por acoso sexual, nunca han salido a la luz publica.

Voy a empezar por el caso de Felipe con la “Sentencia de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 17 de Diciembre de 2002”; en ella un trabajador recurre su despido por acoso sexual.

En dicha sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes:
PRIMERO

Que D. Felipe ha venido prestando sus servicios para El Corte Inglés, SA., en su centro de almacenaje y distribución de Valdemoro (Madrid) desde, el día 2 de mayo de 1973, con la categoría profesional de Subjefe y percibiendo un salario mensual de 4.079,44 euros, con inclusión de la prorrata de pagas extraordinarias.

SEGUNDO

Que el día 14 de marzo de 2002 se le entregó carta de despido con efectividad de esa misma fecha, imputándole la comisión de falta muy grave, en razón de los hechos que se transcriben a continuación:

“(…) El lunes día 11 de marzo del presente año se personó en el Departamento de Personal una señorita que presta servicios bajo su supervisión, informando al Jefe de Personal que quería denunciar una situación de acoso que sufría otra compañera (cuyo nombre no reflejamos por afectar a su intimidad) por parte de Ud en los últimos meses, encontrándose actualmente atemorizada por la pérdida del puesto de trabajo si no accedía a sus propuestas.

Este acoso se ha venido manifestando en forma de notas que le deja en la máquina recoge- pedidos en que realiza su labor y en las expresa frases como “tengo muchas ganas de estar contigo”, “estoy muy ilusionado pero veo que tu estás muy fría”, “sé que puedes pensar que estoy cachondo”, “no puedo dejar de pensar en tí: no puedo ni de noche ni de día”. Así como en frases de doble intención, seguimientos en el centro, subiéndose en la máquina monoplaza con ella, indicándole que quería hacerle un regalo… que lo suyo era una talla 38 (en referencia al sujetador) y continuas insinuaciones, habiendo llegado a llamarle últimamente a su domicilio y haciendo referencia a la situación de separación que vive la empleada, indicándole que Ud. le puede ayudar a superar esos problemas.

Al mismo tiempo, le ofrecía su mediación para mejorar las condiciones laborales, al depender directamente de Ud. En el mismo sentido, otra señorita que también trabaja bajo sus órdenes, se personó igualmente en el Departamento de Personal en la misma fecha, indicando que estaba sufriendo una persecución por su parte, con exigencia de trabajo “a reglamento”, sin admitirle retirarse de la máquina para acudir al servicio, en razón de haberse negado a sus proposiciones de mantener un trato cariñoso, a diferencia del trato que reciben otras compañeras que sí admiten sus comentarios de carácter procaz.

De este modo se pudo comprobar cómo por su parte se está manteniendo esta actitud frente a las compañeras de la nave de la Ud. es subjefe. Esta conducta de realización de insinuaciones, posturas, gestos, actuaciones de carácter procaz y sexual, es totalmente impropia e inadmisible, no sólo dentro de la disciplina laboral, sino de la propia convivencia social y, muy especialmente, en el caso en que se realizan sobre personas sujetas a su capacidad de mando, habiendo sido reconocidos estos hechos por Ud. el pasado martes 12 de marzo, en presencia tanto de esta Jefatura de Personal como del Sr. Jose Enrique (…)”.

TERCERO

Que el actor prestaba servicios en jornada que rotaba con los otros dos Subjefes en el turno de tarde, en una de las naves que comprende, el centro de trabajo (de 27.000 m2) en la cual la asignación del pasillo que corresponde a cada empleado en el turno de tarde se hace previamente por el Jefe Superior como responsable de la nave, pero el Subjefe puede modificar esta ubicación, efectuándose el traslado de las mercancías dentro de la nave mediante unas carretillas unipersonales en las que resulta obligada la utilización de un cinturón de seguridad.

CUARTO

El día 11 de marzo de 2.001, Doña Beatriz y Doña Dolores acudieron a hablar con el Jefe de Personal del almacén, D. Jose Manuel , si bien la primera se quedó en el pasillo, entrando la segunda para informarle que ambas estaban siendo sometidas por el actor a una situación de acoso y cuando éste preguntó si tenían pruebas, salió del despacho habló con su compañera y volvió a entrar para entregarle en aquel momento unas notas manuscritas.

QUINTO

Al día siguiente el actor fue citado por el Jefe de Personal, en presencia de otro empleado, para informarle de la denuncia, negando aquél tales imputaciones, y cuando le mostró a distancia las notas admitió entonces que podía haber metido la pata y cometido alguna posible torpeza con alguna empleada, preguntando cuál había sido la que había denunciado y al negarse el Jefe de Personal a facilitarle nombre alguno pretextando guardar la intimidad de las denunciantes, dijo que seguro que era cosa de Maribel , quedando en continuar la conversación al día siguiente para buscar una solución, durante la cual se convino el abono de una cierta cantidad de dinero por la rescisión de su contrato de trabajo para evitar la publicidad de lo sucedido y así facilitar también una salida honrosa al demandante.

SEXTO

Que el Jefe de Personal llamó a su despacho a la trabajadora Doña Maribel , la cual le relató que había discutido varias veces con el actor por haberle faltado éste al respeto y hacerle también la vida imposible, utilizando frases insultantes, preguntándole en una ocasión qué cuándo iba a ser una persona de bien, aparte de hacerle frecuentes comentarios sobre su vida personal y sus relaciones con su novio, como también sobre su aspecto físico, habiéndole pedido su número de móvil, que no le dio, y por todo ello llegó a cambiarla de departamento, al otro extremo de la nave.

Nota: (27/09/2016): Revoca la dictada en la instancia –que había declarado procedente el despido– y califica el despido de improcedente. Se trata de un supuesto en el que el actor, que venía prestando servicios para El Corte Inglés S.A., en un centro de almacenaje y distribución, con categoría de subjefe, fue despedido disciplinariamente. La empresa le imputaba la comisión de la falta muy grave por la situación de acoso a compañeras de la nave, manifestada en forma de notas que dejaba en la máquina de recoger pedidos, seguimientos en el centro y llamadas telefónicas.La Sala acoge el recurso del trabajador, rechazando la concurrencia de acoso sexual. A tal efecto, razona que de la reposada lectura de las notas unidas a autos, suscritas, según declara la sentencia, por el actor, las que este no admitió ser de su puño y letra y sobre las que, el Juzgado le negó la prueba pericial caligráfica propuesta, no se sigue un contenido de carácter libidinoso, demostrando los términos en que están redactadas un total respeto a la destinataria. Añade que las imputaciones de intento de subirse en la máquina monoplaza, de acercamiento recabando situaciones cariñosas y para repetirle frases del mismo tono, son de tal vaguedad que no permiten presumir una conducta de contenido sexual, máxime cuando se encadena con las notas escritas, que carece de tal connotación; y las llamadas telefónicas realizadas “para pedirle mantener relaciones amistosas o de cariño”, en sí mismas no suponen incumplimiento contractual.

Continua en http://wp.me/p2Yfnj-712
Fuente: http://tsj.vlex.es/vid/-21318065Fuente propia : Mensajes a traves del formulario https://elcutreingles.wordpress.com/2015/07/31/eres-victima-de-acoso-laboral-en-eci-cuentanos-tu-caso/

Chohitos del Corte Ingles.

Absuelto de acoso un jefe de Dpto. de El Corte Ingles que llamaba “chochitos” a empleadas


Absuelto de acoso un jefe de Departamento de El Corte Ingles que llamaba “chochitos” a empleadas

La Audiencia de Murcia confirma la absolución por la falta de consistencia de las pruebas aportadas durante el juicio.

La Audiencia de Murcia ha confirmado la absolución de los delitos de abuso sexual y acoso sexual a un jefe de departamento de El Corte Inglés que fue denunciado por dos empleadas por llamar a algunas dependientas “chochitos” o “pilón” o dejarle a una de las querellantes una nota escrita en la que le decía: “Este año si es posible estás más guapa y más buena”. La sentencia confirmatoria  subraya que pudo haber “una falta de consideración” por parte del acusado, pero que las pruebas aportadas durante el juicio en el juzgado de lo Penal no eran ni adecuadas ni concluyentes. La empresa del gran almacén sí sancionó al acusado con 21 días de suspensión de empleo y sueldo.

El juzgado de lo Penal dio por probado que dos trabajadoras del citado gran almacén habían sufrido la “falta de respeto y consideración” del acusado a partir del año 2002. A una de ellas le dejó notas escritas en las que les decía “vas a ir de culo” o “este año si es posible estás más guapa y mucho más buena”. Y añade: “El acusado también era desconsiderado con otras dependientas llamándolas chochitos o pilón [una expresión análoga a la anterior]”, añade la sentencia.

Las empleadas denunciaron en octubre de 2006 al acusado ante la gerencia del centro comercial por recibir “hostigamiento y tocamientos y expresiones de contenido sexual”. Una comisión de El Corte Inglés para situaciones de acuso inició una investigación, que concluyó en noviembre de 2006 que no habían podido comprobar los actos de contenido sexual denunciados. No obstante, le impuso al jefe de departamento una sanción de empleo y sueldo durante 21 días por “conducta improcedente”.

Una de las denunciantes estuvo de baja por ansiedad y fue diagnosticada de trastorno adaptativo. La otra causó baja por crisis de ansiedad y fue diagnosticada de “estado de ansiedad”. Tras una baja de casi dos años, ambas volvieron a trabajar en El Corte Inglés, pero en un centro distinto.

Pero el acusado fue absuelto de acoso y abuso sexual, en una sentencia con fecha 1 de julio del año pasado. Las dos mujeres recurrieron la absolución por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva y error en la valoración de la prueba ante la Audiencia Provincial.

En una sentencia datada el pasado 17 de junio, la Sección Tercera de la Audiencia Provincial de Murcia confirma la absolución, tras revisar los testimonios vertidos durante el juicio, las actas e incluso el vídeo de la vista oral. Los magistrados alegan que la sentencia no es “arbitraria” y que las pruebas están razonablemente valoradas. Tampoco pudo acreditarse de forma fehaciente el origen de los mensajes, debido al tiempo transcurrido desde que ocurrieron los hechos hasta el momento del juicio.

La sala estima que no ha sido aportada “prueba adecuada y concluyente” por lo que aplica el principio de in dubio pro reo y confirma la absolución. “La Sala aprecia que la valoración judicial de instancia no es arbitraria, ilógica, irrazonable o absurda, especialmente cuando atiende al reflejo de lo recogido en la causa y de lo vertido en la vista oral, tal y como se ha comprobado con la grabación del juicio oral. En consecuencia, procede confirmar la sentencia dictada, con desestimación del recurso de apelación interpuesto”. No cabe recurso ordinario.

Sentencia : http://cdn27.hiberus.com/uploads/documentos/2016/09/06/documentos_20160906sap3muabsolucionabusoacoso_9e00adaf.pdf