El Corte Ingles se hace yihadista: se anuncia en árabe e inglés… pero no en español


Articulo adaptado de forma libre e irónica de la noticia aparecida en Okdiario, sobre Decathon y el catalán  Decathlon se hace independentista: se anuncia en catalán, inglés y francés… pero no en español

La firma francesa hispano-qatarí de material deportivo Decathlon distribución El Corte Ingles ha caído en el separatismo Yihadismo y discrimina lingüísticamente al resto de españoles. Y es que en sus promociones publicitarias en Cataluña España y Portugal usa hasta tres dos idiomas… Pero ninguno es el castellano.

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El Corte Ingles dirige sus plegarias hacia la Meca… pero parece no querer saber nada de los españoles, toda vez que los carteles que tiene repartidos por Cataluña  España y Portugal hacen caso omiso a los castellanohablantes.

La compañía Hispano-Qatari precisamente se encuentra en un proceso de concentración en España y Portugal por su falta de liquidez y próximamente cerrada alguna tienda en la región. Sin embargo, en su ensimismamiento por ganarse un hueco en la Cartera de los Qataris , el tiro le está saliendo por la culata.

Fuentes oficiales de El Corte Ingles consultadas por AnonimousECI no han contestado nada al respecto, ni se espera que lo hagan.

Recordemos que El Corte Ingles ha sido investigado por suministar uniformes al estado Islamico El Corte Inglés, investigado por presunto suministro de uniformes al Estado Islámico

Tambien el accionista Qatari http://www.elconfidencial.com/empresas/2015-08-30/qatar-aterriza-con-un-12-25-del-capital-de-el-corte-ingles-y-tiene-garantias-sobre-otro-3_994318/ , cuya familia dirige el Estado de Qatar ha sido denunciado por apoyar el terrodismo Islamico Trump eleva el tono y acusa a Qatar de apoyar el terrorismo

Revuelo el Twitter

Como no puede ser de otra manera, Twitter ha reaccionado a la noticia:

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Otros comentarios:

Como los lectores se pueden imaginar este tipo de noticias no apareceran en los medios de comunicación controlados por ECI.

 

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Procedimiento de actuación en las situaciones de acoso. Actualizado – Fecha27-04-2017


Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes 2017-2020 — Fecha27-04-2017—-

El presente protocolo sirve de modelo para el desarrollo de los procedimientos de actuación en los casos de empresas que no dispongan de su propio procedimiento:

Disposiciones generales. El procedimiento fijado en el presente protocolo de actuación se desarrollará bajo los principios de rapidez y confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las personas objeto de acoso. Asimismo, se garantizarán y respetarán los derechos de las personas implicadas en el procedimiento. Se creará a nivel de empresa la Comisión Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso — CITSA—, como órgano encargado de la tramitación del proceso contemplado en el presente procedimiento.

Dicha Comisión estará integrada por un médico adscrito al servicio de prevención, un representante del servicio de prevención central y un representante del departamento de personal, todos ellos ajenos al centro de trabajo en el cual se haya producido la situación objeto de análisis.

Proceso de solución mediante pronunciamiento. Se estructura un procedimiento de solución mediante pronunciamiento para aquellos trabajadores que consideren estar siendo objeto de acoso.

1. El procedimiento se iniciará por medio de solicitud de intervención de la presunta víctima de acoso que presentará, a su elección, a la Comisión Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso —CITSA— o al médico adscrito al servicio de prevención. Si así lo desea el trabajador o trabajadora, también podrá dirigirse a los representantes de los trabajadores, quienes le podrán asistir en la tramitación de la solicitud de intervención. La solicitud de intervención se presentará por escrito, o mediante correo certificado, al domicilio de la Comisión Instructora de Tratamiento de Situaciones Acoso ó por cualquier otro medio que pueda ser establecido por la Comisión, tales como correo electrónico, entrevista concertada, teléfono, etc., en el cual se inste la intervención de la Comisión. Posteriormente, ésta solicitará el relato de los distintos actos e incidentes, identificación de la/s persona/s que adoptan las conductas indeseadas y a los posibles testigos de dichas conductas y actos.

2. En cualquier caso, los trabajadores podrán ser asistidos, en sus intervenciones ante la Comisión Instructora, por un representante de los trabajadores de su elección.

3. Una vez que se haya notificado oficialmente la solicitud de intervención en materia de acoso, la Comisión de Instrucción iniciará la fase instructora o de apertura de expediente informativo, encaminada a la averiguación y constatación de los hechos denunciados, dándose audiencia a todos los intervinientes, testigos y cuantas personas considere la Comisión deban personarse, incluidos los representantes legales de los trabajadores del centro, practicando cuantas diligencias sean necesarias para el esclarecimiento y veracidad de los hechos denunciados. Este proceso se desarrollará bajo los principios de confidencialidad, rapidez, contradicción e igualdad. Durante la tramitación de los actos alegatorios, en la medida que lo permita la organización del trabajo, se facilitará el cambio de puesto de trabajo a la persona denunciante o denunciado.

4. La Comisión tiene un plazo máximo de treinta días para resolver motivadamente la solicitud de intervención. Este plazo se iniciará desde el momento en que la Comisión tenga conocimiento oficial de la solicitud. La fase instructora o informativa finalizará con el pronunciamiento de la Comisión mediante la elaboración de un informe que pondrá, en primer lugar, en conocimiento de la persona solicitante. Página 37 de 40 Convenio Colectivo Estatal de Grandes Almacenes 2017-2020 — Fecha27-04-2017—-

5. Cuando el informe constate la existencia de acoso, se trasladará dicho informe al responsable del departamento de personal al objeto de que éste adopte las medidas correctoras oportunas, aplicando las sanciones legales correspondientes.

6. Cuando el informe no constate situaciones de acoso, o no sea posible la verificación de los hechos, se archivará el expediente dando por finalizado el proceso. En la medida que lo permita la organización del trabajo, se estudiará la viabilidad de cambios de puesto de trabajo, facilitando el cambio de puesto de trabajo si el trabajador afectado lo solicita y es aconsejado por el Servicio Médico de la Empresa.

7. La Empresa asegurará que los trabajadores que consideren que han sido objeto de acoso, los que planteen una queja en materia de acoso o los que presten asistencia en cualquier proceso, por ejemplo, facilitando información o interviniendo en calidad de testigo, no serán objeto de intimidación, persecución o represalias. Cualquier acción en este sentido se considerará como un asunto susceptible de sanción disciplinaria.

8. La Empresa informará a los representantes de los trabajadores del centro de todos los casos de acoso sexual o moral que se produzcan y que finalicen con la imposición de alguna sanción disciplinaria grave o muy grave.

https://www.cntvalladolid.es/wp-content/uploads/Convenio-colectivo-estatal-de-grandes-almacenes-2017%E2%81%842020.pdf

La delgada línea que separa la externalización y la precariedad en El Corte Ingles


Mensaje anónimo:

En la linea en que la empresa está actuando en los últimos tiempos, se confirma el rumor de que desaparece el departamento de POS (centro de proceso de datos) de los centros comerciales tal y como lo conocíamos. La formula va a ser, como no, la externalización, ya consumada en otras áreas de sistemas de información y tan de moda en los últimos tiempos para despojar a los trabajadores de los pocos derechos que aun disfrutasen.

Para los que no estén familiarizados con el termino, la externalización (u outsourcing) es una medida contemplada en el artículo 44 del estatuto de los trabajadores que a grandes rasgos dice que se nos puede vender como ganado a una tercera empresa sin posibilidad de negarnos de manera que ECI se desprenda de las obligaciones que tiene con respecto a los trabajadores expulsados (o externalizados). Simplemente es un subterfugio para hacer un ERE de manera totalmente gratuita para ellos. Una vez el ganado (los trabajadores) han pasado a la empresa externa (cárnica) su destino es del resto del ganado, condiciones miserables a la espera del matadero.

Sin duda algún consejero o alto cargo se llevará una jugosa comisión por esta operación como ya pasó hace unos años tras el intento ruinoso de externalizar los servicios médicos o el mantenimiento de los edificios.

Hemos podido saber que los sindicatos amarillos lo sabían desde hace una semana y han callado para que los afectados no tengamos tiempo de reacción y al preguntarles directamente por el asunto recitan las consignas recibidas de la empresa: que es un cambio para mejor y que mantengamos la calma, esto es, que seamos buenos corderitos mientras llega la hora del degüello.

¡Enhorabuena FASGA y FETICO! cuando se trata de vender miserablemente a vuestros compañeros a cambio de vuestros privilegios lo bordáis siempre, la dignidad dejádsela a otros, que para hacer el vago a costa de otros no la necesitáis.

Dados los sueldos irrisorios que se pagan en el citado departamento, la única forma posible de ahorro será hacer desaparecer puestos de trabajo y explotar a los pocos trabadores que queden para que hagan el trabajo de los demás.

Como siempre, con una movilización en condiciones todo esto se podría parar, pero como esperemos a que los sindicatos nos defiendan, es el fin.

No me extraña nada que en la deriva autodestructiva que llevan, decidan cargarse un departamento tan crítico y que además es sumamente barato en cuanto a salarios.

Chicas/os creo que ha llegado la hora de saltar de este barco que se hunde, yo por mi parte estoy actualizando mi CV, buscando un bien abogado y preparándome para lo peor.

Saludos y suerte.

El Corte Inglés se niega a readmitir a un precandidato de CCOO en el acto de conciliación


Comparto una noticia aparecida en un antiguo blog, vinculado a CCOO, hoy inexistente:

MADRID. 9/7/2002. Esta mańana se ha celebrado en la Magistratura de Trabajo de Málaga el acto de conciliación por el despido de José Ceballos, miembro de la sección sindical de CCOO en El Corte Inglés y autor del portal web de esta sección sindical. En declaraciones a EL PIQUETE DIGITAL Ceballos asegura que ha acudido a este acto sólo “por cubrir todas las fases legales”, pero sin albergar esperanza alguna en que se llegase a un acuerdo: “nosotros entendemos que se trata de represión sindical, y por eso creemos que es un despido nulo, y solo vamos a aceptar la readmisión; sin embargo, la política de la empresa es reprimir las libertades sindicales y no van a admitir en ningún caso esta posibilidad”.

Ceballos, que a pesar de su situación, ayer mismo por la noche mantenía el sentido del humor, al manifestar a EL PIQUETE DIGITAL que “no soy futurólogo, pero si os queréis ahorrar la llamada de mańana, ya os cuento hoy lo que va a suceder”. Y tenía razón, porque de los abogados de El Corte Inglés sólo ha salido esta mańana una palabra: “no”. En cuanto a sus planes para el futuro, Ceballos asegura que ya está buscando trabajo, y de hecho ha puesto en el portal http://www.corty.net un anuncio que reza: “El director de este portal busca trabajo”.

Sobre el portal y los problemas surgidos con el dominio como consecuencia de la exigencia realizada por la empresa de que cesen en su uso, Ceballos asegura que “no vamos a atender el requerimiento de El Corte Inglés ya que el dominio es propiedad de la sección sindical y nuestros asesores jurídicos nos han dicho que tenemos todo el derecho del mundo a utilizarlo, por varias razones: primero, la ortografía es distinta; segundo, ellos no tienen registrado este dominio ni ninguno otro similar, y además, como organización sindical que somos, tenemos derecho a utilizar el nombre de la empresa y sus marcas como lo estamos haciendo, para nuestra actividad sindical, y sin ánimo de lucro”.

https://web.archive.org/web/20031027184415/http://www.elpiquetedigital.org:80/modules.php?name=News&file=article&sid=36

Grandes superficies donde todos comprábamos en los 80 y que han desaparecido (I)


Charles Darwin: “No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que mejor se adapta a los cambios”

El Retronostálgico

Hoy en día estamos más que habituados a comprar en centros comerciales o grandes hipermercados. Tenemos decenas de cadenas y centros para elegir y el  hecho de ir a comprar a estas grandes superficies se ha convertido en algo totalmente habitual.

Esta corriente comercial se comenzó a desarrollar en España en los años 80 (con permiso de El Corte Inglés o Galerías Preciados, que venían de antes). Hoy recordamos a algunos pioneros de las grandes superficies de los 80 que marcaron una época pero que por diferentes circunstancias acabaron desapareciendo:

Pryca

Hablar de Pryca (Precio y Calidad) es referirnos al pionero en España de las grandes superficies comerciales tipo hipermercado. Se creó en 1976 por medio de una sociedad formada por Carrefour y Simago (otro de los míticos de los 80), controlada esta última por March.

pryca1994

Su estrategia fue clara desde un principio, y no fue otra que traer a España…

Ver la entrada original 782 palabras más

Denunciemos los abusos laborales que ocurren en El Corte Ingles


Estamos colaborando con un importante medio de comunicación sobre un reportaje (presumiblemente en formato video) sobre los abusos de El Corte Ingles hacia sus trabajadores; tanto sean abusos laborales, mobbing , sexual o de cualquier otro tipo.

Si formas parte de la empresa , o has formado parte  y quieres colaborar con el medio, puedes rellenar este formulario de contacto, y pasaremos los datos al periodista.

Maxima discreción y anonimato.

Condiciones laborales y salariales en Supercor Exprés


Nos han dejado este comentario sobre las condiciones laborales y salariales en un Supercor Exprés, que forma parte del grupo El Corte Ingles:

 

Trabajo en Supercor exprés , hago un turno de 40 h semanales, con 1 h al día de descanso no remunerada, mi sueldo medio es de 960€ con pagas, nocturnidad y paga de beneficios ya incluidas, lo que viene siendo una auténtica vergüenza. No cobramos festivos a pesar de que abrimos los 365 días del año , en Nochebuena y Nochevieja nos obligaron a cerrar la tienda a las 10 de la noche, limitando el tiempo de cena con nuestras familias en unas fechas tan importantes. Los sindicatos no hacen nada, solo se pasean por las tiendas sin dar soluciones. Pero luego te dicen que es el corte inglés una empresa con caché no podemos ir sin afeitar y tenemos que aguantar las inumerables tonterías de clientes pijos y maleducados, por un sueldo base de 600€ al mes, en una empresa tan prestigiosa…. Es una auténtica vergüenza!!!! Soy indefinido y no creo que tarde mucho en buscar otro trabajo

Condenan a El Corte Inglés por consentir acoso sexual a dependienta en A Coruña


Fuente : http://www.noticiasgalicia.com/index.php/empleo-a-coruna/35439/condenan-a-el-corte-ingles-por-consentir-acoso-sexual-a-dependienta-en-a-coruna

El Corte Inglés

El Corte Inglés

La cadena El Corte Inglés ha sido condenada por consentir que una dependienta fuera acosada sexual y moralmente por uno de sus jefes en el centro de oportunidades que la empresa tiene en Altamira, en A Coruña, ha informado hoy en un comunicado el sindicato CIG. La sentencia del Juzgado de lo social número 3 de A Coruña condena al jefe de tienda y a El Corte Inglés por vulnerar los derechos fundamentales de la trabajadora y les impone una indemnización de 30.000 euros a la víctima, añade la nota.

 

En la sentencia, según el sindicato, queda acreditado que El Corte Inglés no tomó ninguna medida preventiva, a pesar de que había pruebas evidentes de acoso a la dependienta, quien activó en octubre de 2015 un protocolo de tratamiento en la empresa ante estas situaciones. CIG apunta que, sin embargo, se le denegó a la víctima el traslado de centro que había solicitado para protegerse de la conducta del denunciado.

 

El caso remonta a finales de 2013 cuando la trabajadora, que lleva en la empresa desde 2002, fue destinada al centro de Altamira. Lo que en un principio parecía un trato amistoso por parte del gerente se convirtió pronto en una manifiesta actitud de acoso sexual, apunta el sindicato gallego. La trabajadora denunció esa actitud el 15 de diciembre de 2015 en el cuartel de la Guardia Civil de Culleredo (A Coruña), según CIG, que indica que además de esa sentencia, otro juzgado de instrucción, el número 5 de A Coruña, investiga si los hechos son constitutivos de delito.

Si dispones de mas información sobre este caso, o de algun otro y lo quieres dar a conocer : https://elcutreingles.wordpress.com/2015/07/31/eres-victima-de-acoso-laboral-en-eci-cuentanos-tu-caso/

 

Carta para los consumidores/as. Por #trabajadoresGGAAenlucha


LA APERTURA DE TODOS LOS DOMINGOS Y FESTIVOS EN “EL CORTE INGLÉS” NO CREA EMPLEO PERO SÍ MÁS EXPLOTACIÓN PARA SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. El Corte Inglés, como líder en el sector de Grandes Al…

Origen: Carta para los consumidores/as. Por #trabajadoresGGAAenlucha

Existen las listas negras en El Corte Inglés?


Ahora que se acerca la Navidad, El Corte Ingles y las empresas (marcas) que tienen un espacio alquilado dentro de ECI, buscan a personal para la campaña.

Desde siempre se ha hablado de ciertas listas negras, en las cuales, si formas parte de ella, no tienes ninguna posibilidad de trabajar dentro del edificio, aunque sea por una empresa externa al grupo ECI. El criterio que siguen es un misterio.

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Ahora publico en caso de una chica que le vetaron para poder trabajar dentro de ECI:

Este viernes pasado me denegaron el pase a ECI (Vitoria) para trabajar con Cofre Vip en la campaña de navidad. Os cuento brevemente mi caso:
En noviembre tuve la suerte de trabajar en una tienda de complementos a 20h semanales, y estaba super contenta, anteriormente a entrar en la tienda X, me ofrecieron la promoción de cofre Vip, para entrar a currar el 9 de diciembre.
Entonces me surgió un dilema, si seguir en la tiendita ya que tenía contrato hasta enero o currar en la promocion que ya tenia contratada en diciembre.
Tras pensar en este dilema muchos días… me pudo la codicia, la promoción eran muchas mas horas y iba a cobrar el doble, decidí comentarlo a mi encargada y pedir el finiquito en la tienda con sus 15 dias de preaviso.
Cual fue mi sorpresa cuando el viernes dia 9 de diciembre voy a ECI, a la oficina de personal, me hacen esperar media hora hasta que me atienden y me dicen: – No nos ha llegado ni tu contrato ni tus datos habla con tu empresa, NO te podemos dar el PASE, NO puedes entrar a trabajar hoy.
Sorprendida salgo de ECI a tomar aire y llamar a Cofre Vip, el comercial sorprendido pasa el caso a una jefa superior, y esta me llama.
Me comenta que mis datos y contrato les fueron mandados a ECI hacia ya un mes aproximadamente, y no habian dicho nada, de todo esto. Le pido sinceridad a esta mujer y me cuenta que ya les habia ocurrido en alguna ocasión, que les cancelan la promoción porque no dejan pasar a alguna chica, que ellos no tienen la culpa, son ECI quien bloquean ciertas entradas de gente para trabajar con ellos. Le comente que una vez me fui de la sección de perfumería en otra promo porque no me sentía comoda y me habia salido otro trabajo.
Entonces me comento que habia oido hablar de una lista negra.
En fin, creeis que lo tengo que denunciar? cual es el protocolo a seguir? o no hay nada que hacer contra esta gran empresa multinacional, mafia y rastrera como es EL CORTE INGLES.

Os recuerdo de que si queréis explicar vuestro caso, lo podéis hacer en Eres victima de acoso laboral en ECI?. Cuentanos tu caso

Os recomiendo también este interesante articulo : http://www.citapreviainem.es/las-listas-negras-de-trabajadores-incomodos/