Condiciones laborales y salariales en Supercor Exprés


Nos han dejado este comentario sobre las condiciones laborales y salariales en un Supercor Exprés, que forma parte del grupo El Corte Ingles:

 

Trabajo en Supercor exprés , hago un turno de 40 h semanales, con 1 h al día de descanso no remunerada, mi sueldo medio es de 960€ con pagas, nocturnidad y paga de beneficios ya incluidas, lo que viene siendo una auténtica vergüenza. No cobramos festivos a pesar de que abrimos los 365 días del año , en Nochebuena y Nochevieja nos obligaron a cerrar la tienda a las 10 de la noche, limitando el tiempo de cena con nuestras familias en unas fechas tan importantes. Los sindicatos no hacen nada, solo se pasean por las tiendas sin dar soluciones. Pero luego te dicen que es el corte inglés una empresa con caché no podemos ir sin afeitar y tenemos que aguantar las inumerables tonterías de clientes pijos y maleducados, por un sueldo base de 600€ al mes, en una empresa tan prestigiosa…. Es una auténtica vergüenza!!!! Soy indefinido y no creo que tarde mucho en buscar otro trabajo

Condenan a El Corte Inglés por consentir acoso sexual a dependienta en A Coruña


Fuente : http://www.noticiasgalicia.com/index.php/empleo-a-coruna/35439/condenan-a-el-corte-ingles-por-consentir-acoso-sexual-a-dependienta-en-a-coruna

El Corte Inglés

El Corte Inglés

La cadena El Corte Inglés ha sido condenada por consentir que una dependienta fuera acosada sexual y moralmente por uno de sus jefes en el centro de oportunidades que la empresa tiene en Altamira, en A Coruña, ha informado hoy en un comunicado el sindicato CIG. La sentencia del Juzgado de lo social número 3 de A Coruña condena al jefe de tienda y a El Corte Inglés por vulnerar los derechos fundamentales de la trabajadora y les impone una indemnización de 30.000 euros a la víctima, añade la nota.

 

En la sentencia, según el sindicato, queda acreditado que El Corte Inglés no tomó ninguna medida preventiva, a pesar de que había pruebas evidentes de acoso a la dependienta, quien activó en octubre de 2015 un protocolo de tratamiento en la empresa ante estas situaciones. CIG apunta que, sin embargo, se le denegó a la víctima el traslado de centro que había solicitado para protegerse de la conducta del denunciado.

 

El caso remonta a finales de 2013 cuando la trabajadora, que lleva en la empresa desde 2002, fue destinada al centro de Altamira. Lo que en un principio parecía un trato amistoso por parte del gerente se convirtió pronto en una manifiesta actitud de acoso sexual, apunta el sindicato gallego. La trabajadora denunció esa actitud el 15 de diciembre de 2015 en el cuartel de la Guardia Civil de Culleredo (A Coruña), según CIG, que indica que además de esa sentencia, otro juzgado de instrucción, el número 5 de A Coruña, investiga si los hechos son constitutivos de delito.

Si dispones de mas información sobre este caso, o de algun otro y lo quieres dar a conocer : https://elcutreingles.wordpress.com/2015/07/31/eres-victima-de-acoso-laboral-en-eci-cuentanos-tu-caso/

 

Carta para los consumidores/as. Por #trabajadoresGGAAenlucha


LA APERTURA DE TODOS LOS DOMINGOS Y FESTIVOS EN “EL CORTE INGLÉS” NO CREA EMPLEO PERO SÍ MÁS EXPLOTACIÓN PARA SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. El Corte Inglés, como líder en el sector de Grandes Al…

Origen: Carta para los consumidores/as. Por #trabajadoresGGAAenlucha

Existen las listas negras en El Corte Inglés?


Ahora que se acerca la Navidad, El Corte Ingles y las empresas (marcas) que tienen un espacio alquilado dentro de ECI, buscan a personal para la campaña.

Desde siempre se ha hablado de ciertas listas negras, en las cuales, si formas parte de ella, no tienes ninguna posibilidad de trabajar dentro del edificio, aunque sea por una empresa externa al grupo ECI. El criterio que siguen es un misterio.

tira-lista-negra

Ahora publico en caso de una chica que le vetaron para poder trabajar dentro de ECI:

Este viernes pasado me denegaron el pase a ECI (Vitoria) para trabajar con Cofre Vip en la campaña de navidad. Os cuento brevemente mi caso:
En noviembre tuve la suerte de trabajar en una tienda de complementos a 20h semanales, y estaba super contenta, anteriormente a entrar en la tienda X, me ofrecieron la promoción de cofre Vip, para entrar a currar el 9 de diciembre.
Entonces me surgió un dilema, si seguir en la tiendita ya que tenía contrato hasta enero o currar en la promocion que ya tenia contratada en diciembre.
Tras pensar en este dilema muchos días… me pudo la codicia, la promoción eran muchas mas horas y iba a cobrar el doble, decidí comentarlo a mi encargada y pedir el finiquito en la tienda con sus 15 dias de preaviso.
Cual fue mi sorpresa cuando el viernes dia 9 de diciembre voy a ECI, a la oficina de personal, me hacen esperar media hora hasta que me atienden y me dicen: – No nos ha llegado ni tu contrato ni tus datos habla con tu empresa, NO te podemos dar el PASE, NO puedes entrar a trabajar hoy.
Sorprendida salgo de ECI a tomar aire y llamar a Cofre Vip, el comercial sorprendido pasa el caso a una jefa superior, y esta me llama.
Me comenta que mis datos y contrato les fueron mandados a ECI hacia ya un mes aproximadamente, y no habian dicho nada, de todo esto. Le pido sinceridad a esta mujer y me cuenta que ya les habia ocurrido en alguna ocasión, que les cancelan la promoción porque no dejan pasar a alguna chica, que ellos no tienen la culpa, son ECI quien bloquean ciertas entradas de gente para trabajar con ellos. Le comente que una vez me fui de la sección de perfumería en otra promo porque no me sentía comoda y me habia salido otro trabajo.
Entonces me comento que habia oido hablar de una lista negra.
En fin, creeis que lo tengo que denunciar? cual es el protocolo a seguir? o no hay nada que hacer contra esta gran empresa multinacional, mafia y rastrera como es EL CORTE INGLES.

Os recuerdo de que si queréis explicar vuestro caso, lo podéis hacer en Eres victima de acoso laboral en ECI?. Cuentanos tu caso

Os recomiendo también este interesante articulo : http://www.citapreviainem.es/las-listas-negras-de-trabajadores-incomodos/

Acoso en El Corte Ingles de Valdemoro (3ª Parte)


Pedro nos ha dejado un comentario sobre el trato en Guantamo; conocido oficialmente como Centro Logistico de El Corte Ingles de Valdemoro.

Deberíais conocer como se trata al personal de los almacenes centrales en Valdemoro, conocido por los trabajadores como “Guantanamo”.

Con la ayuda de Adecco nos tratan igual que presos. No nos facilitan material para trabajar, estan prohibidas las bufandas, gorros, descansar sentados o con las manos el los bolsillos, te pueden mandar a comer a las 10 de la mañana, no tenemos taquillas y si eres uno de los afortunados no puedes acceder a ella sin permiso de tu superior y de la seguridad contratada, no puedes hablar en el puesto mientras sufres acoso de los hombres de verde, rojo o encargados varios.(Constantes gritos de venga, venga, venga o vamos vamos, vamos, esto cada 10′-15′).

Te presionan para hacer horas extras(Mínimo 3 horas, no se negocia) y si dices que no pues te recuerdan que para que has ido entonces.

No puedes entrar con tu vehículo a las instalaciones y desde la entrada en plan peaje con seguridad privada hasta tu puesto de trabajo puedes tener 20′ andando.

Areas de descanso de no más de 5 metros cuadrados para secciones con más de 100 personas…etc.

Solución fácil…No hace falta a diferencia de ellos ni gritar, ni amenazar y ni siquiera la idea de enfadarse, con no comprar nada a el Corte Inglés es suficiente.

Actúa!!!!.

Censurada para trabajar dentro de El Corte Ingles


Otro caso de censura, para ir a trabajar en una firma, dentro del edificio de El Corte Ingles. En estos casos, los aspirantes a un puesto; se sienten impotentes al verse privado de este por motivos “oscuros”.

Buenas tarde, mi caso es este. Me llaman para trabajar la campaña de navidad en una firma de perfumeria, voy y les llevo toda mi documentación a dicha firma esta envía mis datos al corte ingles par que me de validez par trabajar. Cual es mi sorpresa cuando me llama la titular de la firma y me dice que el CI no me da validez y pierdo el empleo . Yo anteriormente habia trabajado para varias firmas dentro del CI y nunca tuve problema con mis jefes ni compañeros. Estoy impotente y con rabia porque no se en que se basan para no darme validez y manchar mi imagen de esa ante las compañeras . por favor digan me que puedo hacer.

Siempre se ha hablado de una lista negra formada por extrabajadores, por ideologia política, etc…

Si se accede la agencia de Proteccion de datos; se observa la siguiente base de datos, donde aparece la entrada “Circunstancias Sociales” y “Caracteristicas personales”:

Responsable del fichero:
Nombre o Razón Social: EL CORTE INGLES S A
Sector de actividad principal: COMERCIO
CIF/NIF: A28017895
Dirección: CL HERMOSILLA 112
Codigo Postal – Población: 28009-MADRID
Provincia – País: MADRID-ESPAÑA
Teléfono: 914018500
Fax: 914025821
Correo Electrónico:
Derechos de oposición, acceso, rectificación y cancelación:
Nombre de la oficina: EL CORTE INGLES, S.A.
Dirección: HERMOSILLA 112
Codigo Postal – Población: 28009-MADRID
Provincia – País: MADRID-ESPAÑA
Teléfono:
Fax:
Correo Electrónico:
Identificación y finalidad del fichero:
Nombre del fichero: SELECCION Y FORMACION DE PERSONAL
Descripción de la finalidad: SELECCION DE PERSONAL CONTRATACION Y FORMACION
Tipificación de la finalidad: RECURSOS HUMANOS
Tipos de datos, estructura y organización del fichero:
Datos especialmente protegidos:
Otros datos especialmente protegidos:
Datos de carácter identificativo: D.N.I./N.I.F.
Nº SS/MUTUALIDAD
NOMBRE Y APELLIDOS
DIRECCION
TELEFONO
Otros tipos de datos: CARACTERISTICAS PERSONALES
CIRCUNSTANCIAS SOCIALES
ACADEMICOS Y PROFESIONALES
DETALLES DEL EMPLEO
Sistema de tratamiento: MIXTO
Origen y procedencia de los datos:
Origen: EL PROPIO INTERESADO O SU REPRESENTANTE LEGAL
Colectivos: EMPLEADOS
Cesión o comunicación de datos:
Destinatarios: EMPRESAS DEL GRUPO EL CORTE INGLES Y COLABORADORAS
Transferencia internacional:
Destinatarios en países con
nivel de protección adecuado:
Destinatarios en países sin
nivel de protección adecuado:
Otros destinatarios de
Transferencias Internacionales:
Transferencias internacionales con
autorización del Director de la AEPD:

 

Jefe de El Corte Ingles victima de mobbing, bajo tratamiento psiquiatrico


Buenos días. ¿ Vale de algo que les diga que en el año 2010 y siendo Jefe, el ECI me despidió mediante “despido disciplinario” cuando se enteró de mis enfermedades psiquiátricas a consecuencia del trabajo y acoso ?
El abogado, íntimo amigo del dueño de empresa subcontratada por eci, me dijo ” no hace falta hablar de este tema en el juicio (enfermedades), tenemos de sobra para ganar”.
Me largaron sin un duro después de 25 años de sacrificios.
Me dejaron con invalidez permanente por enfermedad psiquiátrica.
¿Puede ser la Doctora Jefa del servicio médico esposa del subdirector?
Moises esto está ganado, si no en cualquiera de las dos recursos que aún nos quedan.
Pensaba que era más listo (yo), pero en la calle y con la vida de mi familia y la mía destrozada de por vida.
Un cordial saludo

Trato vejatorio y engaño en los cursos de formación ECI


Paky nos ha dejado un relato sobre las condiciones  de formacion y laborales que se viven en hosteleria de El Corte Ingles:

Investigar el trato vejatorio a los chavales en los cursos d formacion sobre todo en el d hosteleria y encima les mienten les dice el centro q les toca cuando acaban curso d dos semanas d9 horas les mandan a la otra punta d su domicilio les dicen unas horas d trabajo y luego les dicen otras se lo ponen muy bonito y luego les dicen q es lo q hay y no les dicen sueldo hasta q no acaban formacion les dicen q cuando firmen contrato q no se entretengan q hay muchos q firmar q ya lo leeran en sus casas y el trato que les dan formacion vejatorio todo dia regañandolos.

 

El Corte Ingles NIEGA permiso para trabajar


Hola muy buenas.

Mi hermana fue a una entrevista de trabajo de una tienda de ropa, de marca privada, que nada tiene q ver con el corte ingles.
Paso 2 entrevistas y la eligieron, seria adjunta de direccion en la tienda ya que iban a abrir una nueva en un corte ingles.

Le dijeron que todo estaba OK, salvo un mero tramite. Que el corte ingles la autorizada para trabajar en sus instalaciones, aunque la tienda es de alguien ajeno al corte ingles, como ya he dicho.

Pues bien ya estaba ilusionadisima porque el puesto era bastante bueno, y un contrato de 40 horas… imaginaros.

Y hoy se a llevado un chasco, resulta q el corte ingles no autoriza a que trabaje en su centro.
Y YASTA. No han dado mas explicaciones. En la tienda donde iba a trabajar le han dicho q lo sienten mucho, pero que no dan mas explicaciones y q no se puede hacer nada.

Ya pensando y pensando, hace dos años hizo una entrevista para trabajar en el corte ingles, y no la paso o lo que sea porq no lo volvieron a llamar.
Lo unico q tiene sentido es, que como no la cogieron en el corte ingles, te meten en una base de datos o algo para q no puedas trabajar en sus instalaciones ya que no das el perfil o lo q sea, pero no tiene mucho sentido eso no?
Mi hermana tiene buena imagen y siempre ha trabajado de cara al publico.

Que pensais?

 

Camarero describe su experiencia dentro de El Corte Ingles


Hola, disculpen las molestias, pero no sabia donde escribir mi reclamacion e indignacion como recien desempleado en el dia de hoy de el corte ingles situado en santa cruz de tenerife en la avda tres de mayo, recien e cumplido 1 mes en mi puesto desempeñado como camarero en la cafeteria de la planta nº7, soy titulado y me concidero un buen profesional en mi trabajo, hoy sin mas, me han llamado para bajar a la planta nº6 donde esta el departamento de personal y solo con la excusa de que no doy el perfil me han dejado sin trabajo, en este mes trabajado, he podido comprobar que mayormente la plantilla de cafeteria esta dividida en dos grupos, la gente buena, trabajadora y que miran realmente por el negocio, y la gente chismosa, que siempre se estan quejando de todo, intentando escurrir el bulto y cuadrando horarios a su antojo para su beneficio propio ademas de no saber llevar bien una buena coordinacion de equipo….. desde que empece a trabajar eh podido comprobar ciertos favoritismos a otros mas nuevos que yo y con mucha mas confianza puesto k seguramente se conoceran y son enganchados por k comparten partidos de futbol y demas juntos y como yo voy a lo mio k es a trabajar y no a hacer amigos mas debo de añadir k la otra mitad de la plantilla que concidero “los buenos” no me importaria hacer cierta amistad fuera del trabajo puesto que son tal y como yo, el trabajo para trabajar y todos con los mismos derechos sin favoritismos ni discriminaciones y la verdad siempre me encuentro a gusto trabajando con ellos no siento esas risas y quedadas a mis espaldas por que en vez de ayudarte a desempeñar mejor tu trabajo si no entras al trapo y eres como ellos te unden, te mandan lo peor para que te quemes rapido y como con migo no pudieron por k se hacer bien mi trabajo me dicen k no doy el perfil, anda yaaa me descojono en su cara….. ahi os dejo mi caso a ver k os parece, gracias y espero k sirva de algo por k pienso mirarlo por la via legal dado k tengo un contrato de 2 meses y veinti pico dias y solo eh cumplido un mes …….