Carta para los consumidores/as. Por #trabajadoresGGAAenlucha


LA APERTURA DE TODOS LOS DOMINGOS Y FESTIVOS EN “EL CORTE INGLÉS” NO CREA EMPLEO PERO SÍ MÁS EXPLOTACIÓN PARA SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. El Corte Inglés, como líder en el sector de Grandes Al…

Origen: Carta para los consumidores/as. Por #trabajadoresGGAAenlucha

Existen las listas negras en El Corte Inglés?


Ahora que se acerca la Navidad, El Corte Ingles y las empresas (marcas) que tienen un espacio alquilado dentro de ECI, buscan a personal para la campaña.

Desde siempre se ha hablado de ciertas listas negras, en las cuales, si formas parte de ella, no tienes ninguna posibilidad de trabajar dentro del edificio, aunque sea por una empresa externa al grupo ECI. El criterio que siguen es un misterio.

tira-lista-negra

Ahora publico en caso de una chica que le vetaron para poder trabajar dentro de ECI:

Este viernes pasado me denegaron el pase a ECI (Vitoria) para trabajar con Cofre Vip en la campaña de navidad. Os cuento brevemente mi caso:
En noviembre tuve la suerte de trabajar en una tienda de complementos a 20h semanales, y estaba super contenta, anteriormente a entrar en la tienda X, me ofrecieron la promoción de cofre Vip, para entrar a currar el 9 de diciembre.
Entonces me surgió un dilema, si seguir en la tiendita ya que tenía contrato hasta enero o currar en la promocion que ya tenia contratada en diciembre.
Tras pensar en este dilema muchos días… me pudo la codicia, la promoción eran muchas mas horas y iba a cobrar el doble, decidí comentarlo a mi encargada y pedir el finiquito en la tienda con sus 15 dias de preaviso.
Cual fue mi sorpresa cuando el viernes dia 9 de diciembre voy a ECI, a la oficina de personal, me hacen esperar media hora hasta que me atienden y me dicen: – No nos ha llegado ni tu contrato ni tus datos habla con tu empresa, NO te podemos dar el PASE, NO puedes entrar a trabajar hoy.
Sorprendida salgo de ECI a tomar aire y llamar a Cofre Vip, el comercial sorprendido pasa el caso a una jefa superior, y esta me llama.
Me comenta que mis datos y contrato les fueron mandados a ECI hacia ya un mes aproximadamente, y no habian dicho nada, de todo esto. Le pido sinceridad a esta mujer y me cuenta que ya les habia ocurrido en alguna ocasión, que les cancelan la promoción porque no dejan pasar a alguna chica, que ellos no tienen la culpa, son ECI quien bloquean ciertas entradas de gente para trabajar con ellos. Le comente que una vez me fui de la sección de perfumería en otra promo porque no me sentía comoda y me habia salido otro trabajo.
Entonces me comento que habia oido hablar de una lista negra.
En fin, creeis que lo tengo que denunciar? cual es el protocolo a seguir? o no hay nada que hacer contra esta gran empresa multinacional, mafia y rastrera como es EL CORTE INGLES.

Os recuerdo de que si queréis explicar vuestro caso, lo podéis hacer en Eres victima de acoso laboral en ECI?. Cuentanos tu caso

Os recomiendo también este interesante articulo : http://www.citapreviainem.es/las-listas-negras-de-trabajadores-incomodos/

Acoso en El Corte Ingles de Valdemoro (3ª Parte)


Pedro nos ha dejado un comentario sobre el trato en Guantamo; conocido oficialmente como Centro Logistico de El Corte Ingles de Valdemoro.

Deberíais conocer como se trata al personal de los almacenes centrales en Valdemoro, conocido por los trabajadores como “Guantanamo”.

Con la ayuda de Adecco nos tratan igual que presos. No nos facilitan material para trabajar, estan prohibidas las bufandas, gorros, descansar sentados o con las manos el los bolsillos, te pueden mandar a comer a las 10 de la mañana, no tenemos taquillas y si eres uno de los afortunados no puedes acceder a ella sin permiso de tu superior y de la seguridad contratada, no puedes hablar en el puesto mientras sufres acoso de los hombres de verde, rojo o encargados varios.(Constantes gritos de venga, venga, venga o vamos vamos, vamos, esto cada 10′-15′).

Te presionan para hacer horas extras(Mínimo 3 horas, no se negocia) y si dices que no pues te recuerdan que para que has ido entonces.

No puedes entrar con tu vehículo a las instalaciones y desde la entrada en plan peaje con seguridad privada hasta tu puesto de trabajo puedes tener 20′ andando.

Areas de descanso de no más de 5 metros cuadrados para secciones con más de 100 personas…etc.

Solución fácil…No hace falta a diferencia de ellos ni gritar, ni amenazar y ni siquiera la idea de enfadarse, con no comprar nada a el Corte Inglés es suficiente.

Actúa!!!!.

Censurada para trabajar dentro de El Corte Ingles


Otro caso de censura, para ir a trabajar en una firma, dentro del edificio de El Corte Ingles. En estos casos, los aspirantes a un puesto; se sienten impotentes al verse privado de este por motivos “oscuros”.

Buenas tarde, mi caso es este. Me llaman para trabajar la campaña de navidad en una firma de perfumeria, voy y les llevo toda mi documentación a dicha firma esta envía mis datos al corte ingles par que me de validez par trabajar. Cual es mi sorpresa cuando me llama la titular de la firma y me dice que el CI no me da validez y pierdo el empleo . Yo anteriormente habia trabajado para varias firmas dentro del CI y nunca tuve problema con mis jefes ni compañeros. Estoy impotente y con rabia porque no se en que se basan para no darme validez y manchar mi imagen de esa ante las compañeras . por favor digan me que puedo hacer.

Siempre se ha hablado de una lista negra formada por extrabajadores, por ideologia política, etc…

Si se accede la agencia de Proteccion de datos; se observa la siguiente base de datos, donde aparece la entrada “Circunstancias Sociales” y “Caracteristicas personales”:

Responsable del fichero:
Nombre o Razón Social: EL CORTE INGLES S A
Sector de actividad principal: COMERCIO
CIF/NIF: A28017895
Dirección: CL HERMOSILLA 112
Codigo Postal – Población: 28009-MADRID
Provincia – País: MADRID-ESPAÑA
Teléfono: 914018500
Fax: 914025821
Correo Electrónico:
Derechos de oposición, acceso, rectificación y cancelación:
Nombre de la oficina: EL CORTE INGLES, S.A.
Dirección: HERMOSILLA 112
Codigo Postal – Población: 28009-MADRID
Provincia – País: MADRID-ESPAÑA
Teléfono:
Fax:
Correo Electrónico:
Identificación y finalidad del fichero:
Nombre del fichero: SELECCION Y FORMACION DE PERSONAL
Descripción de la finalidad: SELECCION DE PERSONAL CONTRATACION Y FORMACION
Tipificación de la finalidad: RECURSOS HUMANOS
Tipos de datos, estructura y organización del fichero:
Datos especialmente protegidos:
Otros datos especialmente protegidos:
Datos de carácter identificativo: D.N.I./N.I.F.
Nº SS/MUTUALIDAD
NOMBRE Y APELLIDOS
DIRECCION
TELEFONO
Otros tipos de datos: CARACTERISTICAS PERSONALES
CIRCUNSTANCIAS SOCIALES
ACADEMICOS Y PROFESIONALES
DETALLES DEL EMPLEO
Sistema de tratamiento: MIXTO
Origen y procedencia de los datos:
Origen: EL PROPIO INTERESADO O SU REPRESENTANTE LEGAL
Colectivos: EMPLEADOS
Cesión o comunicación de datos:
Destinatarios: EMPRESAS DEL GRUPO EL CORTE INGLES Y COLABORADORAS
Transferencia internacional:
Destinatarios en países con
nivel de protección adecuado:
Destinatarios en países sin
nivel de protección adecuado:
Otros destinatarios de
Transferencias Internacionales:
Transferencias internacionales con
autorización del Director de la AEPD:

 

Jefe de El Corte Ingles victima de mobbing, bajo tratamiento psiquiatrico


Buenos días. ¿ Vale de algo que les diga que en el año 2010 y siendo Jefe, el ECI me despidió mediante “despido disciplinario” cuando se enteró de mis enfermedades psiquiátricas a consecuencia del trabajo y acoso ?
El abogado, íntimo amigo del dueño de empresa subcontratada por eci, me dijo ” no hace falta hablar de este tema en el juicio (enfermedades), tenemos de sobra para ganar”.
Me largaron sin un duro después de 25 años de sacrificios.
Me dejaron con invalidez permanente por enfermedad psiquiátrica.
¿Puede ser la Doctora Jefa del servicio médico esposa del subdirector?
Moises esto está ganado, si no en cualquiera de las dos recursos que aún nos quedan.
Pensaba que era más listo (yo), pero en la calle y con la vida de mi familia y la mía destrozada de por vida.
Un cordial saludo

Trato vejatorio y engaño en los cursos de formación ECI


Paky nos ha dejado un relato sobre las condiciones  de formacion y laborales que se viven en hosteleria de El Corte Ingles:

Investigar el trato vejatorio a los chavales en los cursos d formacion sobre todo en el d hosteleria y encima les mienten les dice el centro q les toca cuando acaban curso d dos semanas d9 horas les mandan a la otra punta d su domicilio les dicen unas horas d trabajo y luego les dicen otras se lo ponen muy bonito y luego les dicen q es lo q hay y no les dicen sueldo hasta q no acaban formacion les dicen q cuando firmen contrato q no se entretengan q hay muchos q firmar q ya lo leeran en sus casas y el trato que les dan formacion vejatorio todo dia regañandolos.

 

El Corte Ingles NIEGA permiso para trabajar


Hola muy buenas.

Mi hermana fue a una entrevista de trabajo de una tienda de ropa, de marca privada, que nada tiene q ver con el corte ingles.
Paso 2 entrevistas y la eligieron, seria adjunta de direccion en la tienda ya que iban a abrir una nueva en un corte ingles.

Le dijeron que todo estaba OK, salvo un mero tramite. Que el corte ingles la autorizada para trabajar en sus instalaciones, aunque la tienda es de alguien ajeno al corte ingles, como ya he dicho.

Pues bien ya estaba ilusionadisima porque el puesto era bastante bueno, y un contrato de 40 horas… imaginaros.

Y hoy se a llevado un chasco, resulta q el corte ingles no autoriza a que trabaje en su centro.
Y YASTA. No han dado mas explicaciones. En la tienda donde iba a trabajar le han dicho q lo sienten mucho, pero que no dan mas explicaciones y q no se puede hacer nada.

Ya pensando y pensando, hace dos años hizo una entrevista para trabajar en el corte ingles, y no la paso o lo que sea porq no lo volvieron a llamar.
Lo unico q tiene sentido es, que como no la cogieron en el corte ingles, te meten en una base de datos o algo para q no puedas trabajar en sus instalaciones ya que no das el perfil o lo q sea, pero no tiene mucho sentido eso no?
Mi hermana tiene buena imagen y siempre ha trabajado de cara al publico.

Que pensais?

 

Camarero describe su experiencia dentro de El Corte Ingles


Hola, disculpen las molestias, pero no sabia donde escribir mi reclamacion e indignacion como recien desempleado en el dia de hoy de el corte ingles situado en santa cruz de tenerife en la avda tres de mayo, recien e cumplido 1 mes en mi puesto desempeñado como camarero en la cafeteria de la planta nº7, soy titulado y me concidero un buen profesional en mi trabajo, hoy sin mas, me han llamado para bajar a la planta nº6 donde esta el departamento de personal y solo con la excusa de que no doy el perfil me han dejado sin trabajo, en este mes trabajado, he podido comprobar que mayormente la plantilla de cafeteria esta dividida en dos grupos, la gente buena, trabajadora y que miran realmente por el negocio, y la gente chismosa, que siempre se estan quejando de todo, intentando escurrir el bulto y cuadrando horarios a su antojo para su beneficio propio ademas de no saber llevar bien una buena coordinacion de equipo….. desde que empece a trabajar eh podido comprobar ciertos favoritismos a otros mas nuevos que yo y con mucha mas confianza puesto k seguramente se conoceran y son enganchados por k comparten partidos de futbol y demas juntos y como yo voy a lo mio k es a trabajar y no a hacer amigos mas debo de añadir k la otra mitad de la plantilla que concidero “los buenos” no me importaria hacer cierta amistad fuera del trabajo puesto que son tal y como yo, el trabajo para trabajar y todos con los mismos derechos sin favoritismos ni discriminaciones y la verdad siempre me encuentro a gusto trabajando con ellos no siento esas risas y quedadas a mis espaldas por que en vez de ayudarte a desempeñar mejor tu trabajo si no entras al trapo y eres como ellos te unden, te mandan lo peor para que te quemes rapido y como con migo no pudieron por k se hacer bien mi trabajo me dicen k no doy el perfil, anda yaaa me descojono en su cara….. ahi os dejo mi caso a ver k os parece, gracias y espero k sirva de algo por k pienso mirarlo por la via legal dado k tengo un contrato de 2 meses y veinti pico dias y solo eh cumplido un mes …….

Despedido jefe de Hipercor Meridiana por acosar sexualmente a trabajadoras


Esta vez nos trasladamos a Barcelona, mas concretamente a Hipercor, situado en la Calle Meridiana de dicha ciudad.

Este caso, como otros, ha sido silenciado por los medios de comunicación, no por falta de documentación, sino por intereses economicos relacionados con perder publicidad de estos grandes almacenes.

Este caso se basa en el Recurso de Suplicación : 3757/2014, presentado por el agresor al Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social de Catalunya , y su posterior sentencia STSJ CAT 11735/2014 – ECLI:ES:TSJCAT:2014:11735 , cuyo recurso fue desestimado.

Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social ha desestimado el recurso de suplicacion por el despido disciplinario por  los delitos de abuso sexual y acoso sexual de un jefe de departamento de Hipercor que fue denunciado por varias empleadas suyas por decir “Te voy a dar una patada en el coño”, “Qué tetas más grandes tienes”.”Qué tetas se te han puesto, te las toco”.

SENTÈNCIA NÚM. 7773/2014
En el recurs de suplicació interposat per Urbano a la sentència del Jutjat Social 17 Barcelona de data 21
de juny de 2013 dictada en el procediment núm. 969/2012, en el qual s’ha recorregut contra la part Hipercor,
S.A. i Fondo de Garantia Salarial, ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG.
ANTECEDENTS DE FET
Primer. En data 11-10-12 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre acomiadament
disciplinari, la qual l’actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d’acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici,es va dictar la sentència en data 21 de juny de 2013 , que contenia la decisió següent:
que, desestimando totalmente la demanda interpuesta por Urbano contra “Hipercor SA” y Fondo de
Garantía Salarial,
a) debo declarar y declaro procedente el despido llevado a cabo por la demandada frente al demandante
con efectos del 27.8.12; en su virtud, debo declarar y declaro convalidada la extinción del contrato de trabajo
producida con dicho despido, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación;
b) debo absolver y absuelvo a las demandadas de todas las peticiones formuladas por el demandante
en la demanda.
Segon. En aquesta sentència es declaran com a provats els fets següents:
1º- El demandante ha estado trabajando por cuenta y bajo la dependencia de la empresa demandada,
en la actividad de grandes almacenes, con la categoría profesional de jefe sección mercantil (mandos), ntigüedad desde 3.6.73 y salario mensual bruto de 4.929,53 euros, con inclusión del prorrateo de pagas
extras, en el centro de trabajo del centro comercial “Hipercor” sito en Barcelona, avenida Meridiana 356, sin ostentar cargos de representación unitaria ni sindical.
2º- Mediante carta fechada a 27.8.12, la demandada comunicó al demandante su despido disciplinario
con efectos a la fecha indicada.
La carta fue entregada al demandante el 27.8.12.
Se da por reproducida la carta en su integridad (folios 9 a 15).
3º- El demandante llevaba trabajando en el centro comercial de “Hipercor SA” de la avenida Meridiana
desde el 1.4.08. Hasta dicha fecha, había trabajado para “El Corte Inglés SA” en los centros comerciales de
Diagonal y Can Dragó.
4º- En el momento del despido, el demandante era el director del “Departamento de Deportes de Tiendas
El Corte Inglés” en el centro comercial de Meridiana, cargo que ostentaba desde hacía aproximadamente un
año. Con anterioridad, había desempeñado el cargo de jefe de la sección de zapatería.
5º- A finales de mayo de 2012, la empresa trasladó al departamento de deportes a Sara , cajera, que
hasta aquel momento había estado destinada a la sección de perfumería.
Por las mismas fechas, la empresa también trasladó a dicho departamento a María Dolores , delegada
sindical.
6º- En una ocasión, el demandante le dijo a la Sra. Sara : “Qué tetas más grandes tienes”.
En otra ocasión, le dijo: “Abrázame y apriétame las tetas contra mí”.
En otra ocasión, el demandante le dijo, delante de María Dolores , que, aprovechando que el marido
de la Sra. Sara estaba de viaje, podían ir a un hotel a “echar un polvo”.
En otra ocasión, el demandante, enfadado, le dijo: “Te voy a dar una patada en el coño”
Estas frases fueron pronunciadas en el centro de trabajo, durante la jornada laboral y con posterioridad
a la incorporación de la Sra. Sara al departamento de deportes.
7º- En una ocasión, el demandante le dijo a María Dolores que le habían crecido las “tetas” y que
las tenía muy grandes.
Esta frase fue pronunciada en el centro de trabajo, durante la jornada laboral y con posterioridad a la
incorporación de la Sra. María Dolores al departamento de deportes.
8º- En una ocasión, el demandante le dijo a Eufrasia , que trabaja de vendedora en el departamento
de perfumería, lo siguiente: “Qué tetas se te han puesto, te las toco”.
Esta frase fue pronunciada en el centro de trabajo y durante la jornada laboral, pero se ignora la fecha.
9º- El demandante, durante la jornada de trabajo, decía habitualmente a las trabajadoras que estaban
a su mando frases como las que se han entrecomillado en los dos hechos probados anteriores.
10º- El 28.6.12, la Sra. Sara comunicó a la “Comisión Instructora para el Tratamiento e Investigación de
Situaciones de Acoso de Hipercor SA” (CITSA), por medio de correo electrónico, que estaba siendo objeto
de acoso sexual y moral por parte del demandante.
A raíz de dicha denuncia, la CITSA abrió expediente ( NUM000 ) y acordó desplazar a Barcelona a
Elias , miembro de dicha comisión. Este se entrevistó con la Sra. Sara , con el demandante y con las demás
personas que consideró oportuno. Finalmente, la CITSA, el 24.7.12, emitió un informe en el que afirmó que la Sra. Sara había sido objeto de acoso sexual por parte del demandante.
Con base en el citado informe, la demandada acordó el despido disciplinario del demandante.
Se dan por reproducidos en su integridad los particulares del expediente aportados por la demandada
(docs. 121 a 134).
11º- El 19.9.12, la parte demandante presentó papeleta de conciliación ante de conciliación se señaló
para el 12.12.12.

Tercer. Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar
dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària que el va impugnar. Es van elevar les actuacions a
aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

Desestimar el recurs de suplicació presentat pel demandant Don. Urbano contra la Sentència de 21 de juny de 2013 dictada pel Jutjat social núm. 17 de Barcelona en el procediment núm. 969/2012, que confirmem.

Fuente: https://1drv.ms/b/s!AifEL9xZ7eBLgwgdyLQaO6OQowgH

Agresiones sexuales en El Corte Ingles de Valdemoro (2ª Parte)


Primera parte: https://elcutreingles.wordpress.com/wp-admin/post.php?post=26966

Continuando con Valdemoro, esta vez reproduzco un comentario llegado a traves del formulario sobre una chica , Veronica, que dice haber sufrido una agresión sexual en el Comedor del centro logístico de El Corte Ingles de Valdemoro.

En este caso El Corte Ingles no apoyo a la trabajadora y poco despues de la denuncia fue despedida.

“Buenos días, le cuento mi caso yo trabajaba en el corte ingles, mas precisamente en el cepa de valdemoro, Madrid, en el frió de las cámaras, dos meses estuve allí cuando me renovaron me  pusieron en frutería del opencor, le indico que allí abastecemos todo España, este  hombre que era jefe del area, le comento que tenia a su pareja en el area de administracion, se acostaba en el baño con otras mujeres, le indico que ese era un trabajo de mucho peso pero si queria ascender tenia que pasar por el baño con el , yo me habia fijado en una mujer de otra area, siempre ibamos a comer, a un comedor del eci ,  empleados del corte, y de claro sol, esa fue una semana extraña, porque este señor en cuestion siempre iba almorzar mas tarde, pero esa semana hasta  por un compañero lo llevo por delante , pense que me iba a gritar pero no me dijo que no me preocupara eso se mi hizo raro porque nunca decia eso sino que gritaba a la persona, despedia a muchos solo porque no le gustaba su cara, ese día , estabamos en la fija del comedor, cuando el y sus dos amigos jefes se pusieron adelante mio, y un compañero de claro sol detras mio, estaba  esperando pagar cuando ….”

En este momento la supuesta victima describe como fue agredida sexualmente y humiliada por su condición de lesbiana y estranjera (sudamericana).

“… me levante y me dijo que lo unico que le habia faltado era besarme, le dije que era un hijo de puta, me sente , y comi no supe mas ni siquiera pude denunciar ante el ataque , de este señor, quince dias despues me despidieron, pero no antes, de reunirse con el los de  corbata, y decirles que nunca nunca hablarian de lo ocurrido, por mas que yo me pronunciara, y un señor mayor que siempre hablaba conmigo me dijo , yo si fueras mi hija te diria que nunca volvieras aqui, .-

 Un dia antes de irme me ofrecio 18000€ y me dijo que no lo contara porque nadie me creeria y que no podia involucrar a  la empresa porque no iba a poder, hacer nada lo que paso paso , tuve 5 años con antidrepesivos, y un año y medio con psicòloga,  despues de tanto tiempo es la primera vez que yo puedo hablar sin llorar, denuncie y mi abogado me dijo que el no necesitaba abogado, fueron los testigos  a los juzgados y tomaron declaracion mi abogado y el juez, un abogado de la policia de aluche le dijo a una conocida mia, que eso habia sido un paripe, que  habia sido una verguenza me lo dieron por malo y cerrraron el caso , mi abogado cobro dinero del corte ingles, las chicas que fueron a testificar estan trabajando en el corte ingles, todavia, este señor vive en valdemoro , tiempo despues en el mismo valdemoro le dieron una paliza que nunca denuncio,
despedio a un hombre despues de 20 años , por intento de agresion le dieron la propina de un sueldo…”
Despues de esto, pocos comentarios que añadir.
Proxima entrada: Hipercor Meridiana (Barcelona) “Que tetas tan grandes tienes”